Запитання/Відповіді
Виберіть категорію > підкатегорію > відповідний розділ. Виберіть запитання, щоб перейти до відповіді.
- В яких випадках роботодавець під час дії воєнного стану зобов’язаний надати відпустку без збереження заробітної плати на вимогу працівника?
- Вчора закінчився контракт з військовослужбовцем, продовжує служити. Які дії роботодавця?
- До війни підприємство працювало безперервно (3-змінний графік роботи). Зараз є потреба працювати в одну зміну (лише вдень), але при цьому робоча зміна буде не 8, а 12 годин. Яким чином можна встановити 12-годинний робочий день? Чи обов’язково погоджувати із профспілкою? Чи достатньо розпорядження (наказу) роботодавця?
- З якого віку допускається прийняття працівників на роботу?
- За яких умов може бути розірваний трудовий договір з нефіксованим робочим часом?
- Людина переїхала з тимчасово окупованої території. Трудової книжки немає. Не звільнена. Чи можна стати на облік в центрі зайнятості? І чи можливо отримувати допомогу?
- На кого розповсюджується дія Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»?
- На підприємстві з квітня 2022 року запроваджена тривалість робочого часу 50 годин на тиждень. Чи можна зберігати таку тривалість роботи і надалі?
- На підприємстві запроваджений простій із оплатою у розмірі 2/3 посадового окладу. Як платити працівникам, які проходять службу у ЗСУ?
- На підприємстві працівника 24.02.2022 мобілізували. Які дії кадровика? Чи робиться запис до трудової книжки?
- На який період запроваджуються норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»?
- Підприємство знаходиться у зоні бойових дій. У зв’язку з цим роботодавець вимагає написати заяви на звільнення або про надання відпустки без збереження заробітної плати. Чи є його дії правомірними?
- Підприємство працює в умовах воєнного стану, термін дії атестації робочих місць за умовами праці завершується у травні 2022 року. Чи може підприємство продовжити своїм наказом термін дії атестації робочих місць за умовами праці на весь період воєнного стану?
- Підприємство працює за п’ятиденним робочим тижнем. Роботодавець пропонує запровадити шестиденний робочий тиждень з метою зменшення тривалості робочого дня. Чи треба таке рішення погоджувати з військовою адміністрацією?
- Підприємство працює, працівники виконують роботу у приміщенні роботодавця, бойові дії не проводяться. Один з працівників без попередження залишив робоче місце та виїхав за кордон, роботу не виконує. Чи має підприємство запровадити для нього простій і оплачувати його у розмірі 2/3 посадового окладу?
- Працівник виїхав з місця проживання у зв’язку із бойовими діями. Чи може роботодавець відмовити йому у наданні відпустки без збереження заробітної плати?
- Працівник має кілька невикористаних відпусток за попередні роки. Чи може роботодавець надати їх під час дії воєнного стану?
- Працівник не встиг приступити до роботи через воєнний стан. Чи зберігається за ним місце роботи?
- Працівник покинув робоче місце без будь-якого повідомлення. Виїхав за межі України. Як платити іншому працівнику, прийнятому на місце тимчасово відсутнього працівника, якщо той, що виїхав, не звільнений?
- Працівник працює на підприємстві 11 місяців. Відповідно до графіку відпусток має йти у відпустку, але роботодавець відмовляє у наданні 24 календарних днів відпустки (згоден надати 22 дні пропорційно відпрацьованому часу) з мотивів воєнного стану. Чи має право працівник на відпустку повної тривалості?
- Працівник призваний на військову службу у лютому 2022 року. Чи має він право на щорічну відпуску за час проходження служби?
- Працівник призваний на службу у ЗСУ. Які він має гарантії?
- Працівник проходить військову службу за контрактом кілька років. Чи повинен роботодавець виплачувати йому середній заробіток за час служби?
- Працівник, призваний на службу, загинув. Коли підприємство може припинити виплату середнього заробітку?
- Працівник, призваний на службу, потрапив у полон. Чи має підприємство зберігати за ним середній заробіток?
- Працівниця виїхала за межі України у березні. Їй була надана відпустка без збереження заробітної плати до закінчення воєнного стану. Чи враховується фактично використана працівницею кількість днів відпустки до 90 календарних днів?
- Працівниця має неповнолітніх дітей, дитсадки не працюють, нема з ким залишити дітей. Яку заяву писати, щоб бути з дітьми і не втратити заробіток?
- Рекомендації для роботодавців щодо безпеки та здоров’я на роботі працівників під час експлуатації вантажопідіймального устатковання в умовах воєнних (бойових) дій
- Рекомендації для роботодавців щодо безпеки та здоров’я на роботі працівників сільського господарства в умовах воєнних (бойових) дій
- Рекомендації для роботодавців щодо забезпечення належних та безпечних умов праці на робочих місцях суб’єктів господарювання, органів державної влади та органів місцевого самоврядування, які функціонують та надають соціальні послуги в умовах воєнних (бойових) дій
- Рекомендації для роботодавців щодо організації виконання робіт підвищеної небезпеки під час воєнних (бойових) дій
- Роботодавець вимагає надавати пояснення з приводу запізнення на роботу. Чи є це мобінгом?
- У жінки, яка заміжня, є одна дитина, чоловік з минулого року вважається зниклим безвісті. Чи має право така жінка на додаткову відпустку (працівникам, які мають дітей)?
- У зв’язку із ситуацією в Україні працівники на підприємстві вимагають видати на руки трудові книжки. Я маю на це право? Знаю, що можуть взяти згідно заяви на видачу.
- У позашкільному закладі працюють сумісники-педагоги. Заклад призупинив діяльність на 2 тижні, а потім поновив та почав працювати дистанційно. Що директору робити з сумісниками, вони працюють далі чи їх можна звільнити?
- У яких випадках проводяться перевірки з питань додержання законодавства про працю?
- Упродовж робочого року працівник 6 місяців перебував у відпустці без збереження заробітної плати у звязку із карантином, потім 2 місяці – у звязку із бойовими діями. Чи має він право на додаткову щорічну відпустку за особливий характер праці?
- Харчові підприємства, де є вибухонебезпечні цехи швидко зупинились. Що робити з працівниками? За лютий виплатять з/п, а в березні не буде фінансів навіть за простій. Який повинен бути наказ по підприємству про призупинення роботи всіх працівників, на що посилатися?
- Хто може скористатися спрощеним режимом регулювання трудових відносин?
- Хто приймає рішення про призупинення дії трудового договору?
- Чи потрібно подавати повідомлення до територіальних органів ДПС про прийняття учня на виробничу практику?
- Чи буде Держпраці після закінчення воєнного часу штрафувати за порушення законодавства зараз?
- Чи будуть застосовані штрафні санкції за невиконання винесених обмежувальних (коригувальних) рішень за результатами проведених перевірок характеристик продукції?
- Чи виплачується педагогічним працівникам матеріальна допомога на оздоровлення під час воєнного стану?
- Чи дає період відпустки без збереження заробітної плати під час воєнного стану право на щорічну відпустку?
- Чи зобов’язаний працівник виконувати свої трудові обов’язки під час простою?
- Чи має особа право працевлаштування за кордоном під час воєнного стану?
- Чи має право працівник із нефіксованим робочим часом на щорічну відпустку?
- Чи має право працівник, щодо якого вчинявся мобінг, на компенсацію нанесеної йому шкоди?
- Чи може бабуся, яка офіційно працює на роботі, взяти відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо мати дитини являється підприємцем ІІІ групи і її чоловік також являється підприємцем ІІІ групи?
- Чи може виконувати свої трудові обов’язки працівник, який виїхав за кордон?
- Чи може мати, яка має сина дев’яти років, отримати відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною віком до 14 років?
- Чи може працівник розірвати трудовий договір за власною ініціативою при залученні до суспільнокорисних робіт?
- Чи може працівник, який отримав статус біженця в іншій країні, продовжувати перебувати в трудових відносинах з підприємством? Чи обов’язково такого працівника звільняти?
- Чи може працівник, який працює дистанційно, виконувати свої трудові обов’язки за кордоном?
- Чи може працівник, який уклав трудовий договір з нефіксованим робочим часом, працювати на іншій роботі?
- Чи може роботодавець видати працівникам трудові книжки?
- Чи може роботодавець вимагати, щоб під час простою працівники виконували свою роботу дистанційно?
- Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
- Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
- Чи може роботодавець з усіма працівниками укладати трудові договори із нефіксованим робочим часом?
- Чи може роботодавець звільнити працівника за «невідповідність» посаді?
- Чи може роботодавець на прохання працівника виплатити заробітну плату за весь час щорічної відпустки одночасно із виплатою заробітної плати?
- Чи може роботодавець оскаржити припис про усунення порушень законодавства про працю при призупиненні дії трудового договору?
- Чи може роботодавець примусити працівника написати заяву на відпустку за свій рахунок під час воєнного стану? Чи можна надати таку відпустку за ініціативою роботодавця?
- Чи можна встановлювати випробування особам, які не досягли вісімнадцяти років?
- Чи можна допустити до роботи працівника, що не пройшов медогляд?
- Чи можна залучати жінок до роботи у небезпечних умовах?
- Чи можна залучати неповнолітніх працівників до роботи в нічний час?
- Чи можна залучати працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
- Чи можна збільшити норму тривалості робочого часу для неповнолітніх працівників, які працюють на об’єктах критичної інфраструктури?
- Чи можна звільнити з роботи жінку, яка має дитину з інвалідністю, під час дії воєнного стану?
- Чи можна звільнити під час дії військового стану поацівника із ініціативи адміністрації (скорочення штату)?
- Чи можна звільнити працівника, який не з’являється на роботі внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями?
- Чи можна звільняти за власним бажанням працівника чоловіка, і окремо жінку у воєнний стан (можливо там різні правила). І ще: що робити з жінкою, яка виїхала з дитиною за кордон і заяви не написала, просто повідомила, що вже за кордоном?
- Чи можна перевести працівника на іншу роботу у разі виробничої необхідності?
- Чи можна під час воєнного стану проводити скорочення штату або чисельності працівників?
- Чи можна під час воєнного часу не платити заробітну плату?
- Чи можна повідомити працівника про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів за допомогою електронних засобів зв’язку (наприклад, шляхом направлення повідомлення на електронну пошту)?
- Чи можна працівнику відмовити у наданні відпустки?
- Чи можна працівнику, в якого щорічна основна відпустка складає 24 календарні дні, надати додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю 7 календарних днів (період роботи дозволяє) під час воєнного стану?
- Чи можна призупинити дію трудового договору з працівниками в місті, де не ведуться бойові дії, працівник може виконувати свою роботу, а підприємство цю роботу може надати? Підприємство не зупинило свою діяльність.
- Чи можу я достроково припинити відпустку для догляду за дитиною? Роботодавець заперечує, щоб я виходила на роботу.
- Чи нараховується грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки працівникам, прийнятим на тимчасові або громадські роботи за направленням центру зайнятості?
- Чи нараховується матеріальна допомога на оздоровлення бібліотекарам під час надання щорічної відпустки, коли оголошено воєнний стан?
- Чи необхідно інформувати податкову службу про прийняття працівника на роботу при спрощеному режимі регулювання?
- Чи нестиме роботодавець відповідальність за невиплату заробітної плати під час воєнного стану?
- Чи оплачується надурочна робота працівнику із нефіксованим робочим часом?
- Чи потрібно повідомляти Державну податкову службу про прийняття на роботу працівника з нефіксованим робочим часом?
- Чи потрібно повідомляти Державну податкову службу про прийняття працівника на тимчасові або громадські роботи за направленням центру зайнятості?
- Чи потрібно повідомляти працівника про зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу?
- Чи потрібно проводити розслідування випадків захворювання працівників закладів охорони здоров’я на COVID-19?
- Чи потрібно укладати письмовий трудовий договір з нефіксованим робочим часом?
- Чи поширюється Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» на державних службовців та посадових осіб органів місцевого самоврядування?
- Чи проводиться перевірка знань з питань охорони праці під час воєнного стану?
- Чи треба погоджувати наказ про призупинення дії трудового договору на державному або приватному підприємстві?
- Чи треба попереджати працівників про збільшення тривалості робочого часу за два місяці?
- Що таке мобінг?
- Що має робити працівник, якщо він не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору?
- Що має робити працівник, якщо він не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору?
- Що означає робота з нефіксованим робочим часом?
- Що робити з працівниками у випадку, якщо підприємство не може функціонувати або якщо неможлива робота частини структурних підрозділів?
- Що робити з працівниками, які були відсторонені від роботи у зв’язку з відмовою від обов’язкового щеплення від COVID-19?
- Що робити з працівниками, які не можуть вийти на роботу і не можуть виконувати її дистанційно?
- Що робити із заборгованістю з виплати заробітної плати? Що робити, коли в період воєнного стану немає можливості нарахувати і виплатити заробітну плату, або можна нарахувати, але не можна виплатити?
- Що робити роботодавцю у разі відсутності у зв’язку з бойовими діями будь-яких можливостей повідомити територіальний орган Держпраці про нещасний випадок, утворити комісію та провести розслідування?
- Що робити роботодавцю у разі настання нещасного випадку в умовах воєнного стану?
- Що робити роботодавцю у разі призначення розслідування нещасного випадку та не завершенняйого через відсутність умов для його проведення з точки зору міркувань безпеки членів комісії?
- Що таке призупинення трудового договору? Це звільнення працівника?
- Як аналізувати небезпеки підприємства (об'єкта)?
- Як в період воєнного часу отримати згоду профспілки на звільнення працівника, якщо голова профспілки виїхала за межі України?
- Як вести облік робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом?
- Як виплачувати зарплату працівників, якщо у роботодавця з об’єктивних причин нема можливості її нарахувати?
- Як діяти роботодавцеві при переміщенні (евакуації) підприємства, установи та організації в іншу місцевість?
- Як діяти роботодавцю при запровадженні воєнного стану?
- Як звільнити працівника у звязку із скороченням штату, якщо з моменту попередження вже пройшло два місяці, але працівник хворіє?
- Як здійснюється оплата праці у разі збільшення норми тривалості робочого часу?
- Як оплачується простій, запроваджений у зв’язку із бойовими діями на відповідній території?
- Як оплачується робота працівників при спрощеному режимі регулювання?
- Як організовується боротьба з аварією?
- Як отримати дозвіл на виконання робіт підвищеної небезпеки та експлуатації обладнання підвищеної небезпеки? Як зареєструвати декларацію відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці та отримати інші послуги Держпраці?
- Як отримати допомогу по тимчасовій непрацездатності у воєнний період?
- Як оформити не вихід на роботу працівників у воєнний час? І як в табелі робочого часу відмітити це? Відпусткою за власний рахунок? Чи є інші варіанти?
- Як оформлювати працівників, які були залучені до трудової повинності або суспільно корисних робіт?
- Як правильно вийти з декретної відпустки під час воєнного стану?
- Як працівник може звільнитися з роботи, якщо в населеному пункті відбуваються бойові дії?
- Як проводити навчання працівників з питань охорони праці під час воєнного стану?
- Як розпізнати мобінг?
- Яка відповідальність передбачена для працівників, що вчиняють мобінг?
- Яка може бути максимальна тривалість робочого часу у період воєнного стану?
- Яка тривалість відпустки педагогічних працівників під час дії воєнного стану?
- Яка тривалість роботи для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці?
- Який порядок відключення засобів контролю за роботою машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки?
- Які дії працівників в надзвичайних ситуаціях на виробництвах з підвищеною небезпекою?
- Які є підстави для проведення заходів контролю з питань законодавства про працю?
- Які заходи необхідно вжити роботодавцям, працівники яких під час виконання своїх обов’язків пересуваються територією, на якій можуть бути вибухонебезпечні предмети (міни, боєприпаси тощо)?
- Які можливі наслідки вчинення мобінгу для роботодавця?
- Які підприємства належать до об’єктів критичної інфраструктури?
- Які повноваження Державної служби України з питань праці у сфері діяльності, пов’язаної з об’єктами підвищеної небезпеки? Хто відповідає за ліквідацію наслідків аварій?
- Які права мають неповнолітні працівники?
- Які умови припинення трудових відносин при спрощеному режимі регулювання?
- Якщо є потреба змінити істотні умови праці (наприклад, режим роботи) за який період часу необхідно повідомити працівників?
- Якщо під час виконання тимчасових або громадських робіт працівник захворіє, то чи потрібно оплачувати такий листок непрацездатності?
- Якщо підприємству не вистачає працівників (поїхали, не можуть дістатися до роботи тощо), як можна прийняти інших працівників на їх місце?
- Якщо працівник з нефіксованим робочим часом протягом календарного місяця не виконував роботу, чи нараховується йому заробітна плата?
- Якщо працівник хоче взяти відпустку у зв’язку із бойовими діями, чи може роботодавець відмовити йому?
- Якщо тривалість відпустки більше 24 календарних днів, то працівник втрачає на неї право?
-
Гігієна праці
-
Атестація робочих місць за умовами праці
- Чи можливо продовжити строк проведеної атестації робочих місць за умовами праці?
- Чи потрібно проводити позачергову атестацію робочих місць за умовами праці при зміні найменування суб'єкта господарювання або його структурного підрозділу?
- Чи потрібно роботодавцю проводити атестацію робочих місць за умовами праці на період карантину ?
- Організація медичних оглядів працівників
-
Атестація робочих місць за умовами праці
-
Загальнообов'язкове державне соціальне страхування
-
Допомога по безробіттю
- Чи припиняється виплата допомоги по безробіттю за невідвідування центру зайнятості через карантин?
- Чи скорочується виплата допомоги по безробіттю на період карантину для осіб, які звільнилися за власним бажанням?
- Який мінімальний розмір допомоги по безробіттю на період карантину?
- Який строк призначення допомоги по безробіттю на період карантину?
- Допомога по тимчасовій непрацездатності
-
Допомога по безробіттю
-
Зайнятість населення
- Зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю
- Застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні
- Посередництво у працевлаштуванні за кордоном
- Законодавство про державний ринковий нагляд
-
Законодавство про об'єкти підвищеної небезпеки
- Діяльність суб'єктів господарювання під час експлуатації об'єктів підвищеної небезпеки
-
Законодавство про охорону праці
-
Виконання робіт підвищеної небезпеки
- У чому необхідно переконатися перед початком використання кисневих балонів?
- Чи може роботодавець переводити працівників, які допускаються до виконання робіт підвищеної небезпеки, в тому числі робіт, які проводяться по наряду-допуску, на дистанційну роботу в умовах пандемії?
- Які вимоги до персоналу медичного закладу, який обслуговує кисневі балони?
- Газова промисловість
- Дозвільні документи
-
Здійснення державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності
- Чи дозволено здійснювати посадовими особами територіальних органів Держпраці планові заходи державного нагляду (контролю) на період встановлення карантину або обмежувальних заходів, пов’язаних із поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)?
- Чи дозволяється здійснювати планові заході державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності за суб'єктами господарювання в умовах пандемії?
- Чи зобов'язаний роботодавець вживати додаткових заходів безпеки для створення безпечних та нешкідливих умов праці в умовах пандемії?
- Які основні небезпеки можуть виникнути під час роботи з кисневими балонами та системами трубопроводів з киснем?
-
Реєстрація, перереєстрація, тимчасова реєстрація та зняття з обліку великовантажних та інших технологічних транспортних засобів
- Яким чином суб'єкт господарювання може отримати реєстраційні документи за результатами здійснення рєстрації, перереєстрації, тимчасової реєстрації та зняття з обліку великовантажних та інших технологічних транспортних засобів?
- Яким чином суб'єкт господарювання подає до територіальних органів Держпраці документи, необхідні для здійснення рєстрації, перереєстрації, тимчасової реєстрації та зняття з обліку великовантажних та інших технологічних транспортних засобів?
- Розслідування нещасних випадків на виробництві
-
Виконання робіт підвищеної небезпеки
- Охорона праці
-
Трудові відносини
-
Оплата праці
- Чи можна оплачувати час простою із розрахунку середньої заробітної плати?
- Чи можуть бути змінені умови оплати праці у зв'язку із зменшенням обсягів виробництва під час карантину?
- Як оплачується простій у разі припинення діяльності у зв'язку із карантином?
- Як оплачується робота працівника на умовах неповного робочого часу?
- Які умови оплати дистанційної роботи?
-
Робочий час
- Чи може бути скорочений робочий час у зв'язку із карантинними обмеженнями?
- Чи можна змінити працівнику режим роботи у зв'язку із карантином?
- Що означає гнучкий режим робочого часу?
- Який режим роботи встановлюється працівнику при дистанційній роботі?
- Яким чином обліковувати робочий час при дистанційній роботі?
-
Трудовий договір
- На підприємстві оголошено простій у зв'язку із карантинними обмеженнями. Чи можна перевести працівника на іншу роботу?
- Чи є простій зміною істотних умов праці?
- Чи має бути встановлений простій за бажанням працівника?
- Чи може працівник подати дистанційно заяву про прийняття на роботу, звільнення або переведення на іншу роботу?
- Чи може роботодавець змінити працівнику робоче місце у зв'язку із карантином і чи потрібна на це згода працівника?
- Чи може роботодавець перевести працівника без його згоди на іншу роботу у зв'язку із карантинними обмеженнями?
- Чи обовязково укладається трудовий договір у письмовій формі при дистанційній (надомній) роботі, якщо такий режим роботи запроваджується під час пандемії?
- Чи потрібна згода працівника у разі простою підприємства?
- Як оформити випробування при прийнятті працівника на роботу?
- Яким чином має роботодавець ознайомлювати працівника із наказами, які стосуються, записами, які внесені до трудової книжки, повідомляти про розміри оплати праці тощо?
- Якщо працівника приймають на роботу дистанційно під час карантину, чи можна не укладати письмовий трудовий договір, а встановити такий режим роботи у наказі?
- Якщо працівника приймають на роботу дистанціно під час карантину, як його ознайомити із колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку та провести інструктаж з техніки безпеки?
-
Час відпочинку
- В яких випадках роботодавець зобов'язаний надати працівнику за його бажанням відпустку без збереження заробітної плати під час карантину?
- Чи зобов'язаний працівник йти у відпустку без збереження заробітної плати під час карантину?
- Чи зобов'язаний роботодавець в обов'язковому порядку надати працівнику відпустку без збереження заробітної плати під час карантину?
- Чи можна на час карантину встановити працівнику додаткові вихідні дні?
- Чи можна надати працівнику щорічну відпустку під час простою?
- Яка тривалість відпустки без збереження заробітної плати у разі запровадження карантину?
-
Оплата праці
- 1. Чи є вакцинація проти COVID-19 обов’язковою для всіх працівників?
- 2. Чи можуть працівника звільнити з роботи у зв’язку із відмовою або ухилення від вакцинації проти COVID-19?
- 3. Чи оплачується період відсторонення від роботи у зв’язку із відмовою від вакцинації проти COVID-19?
- 4. На який строк відстороняється працівник від роботи у зв’язку з відмовою або ухиленням від вакцинації проти COVID-19?
- 5. Чи може роботодавець взяти на роботу працівника на місце тимчасово відстороненого працівника?
- 6. Чи можна оформити простій невакцинованих працівників? Як оплачувати такий простій?
- 7. Заходи, які доцільно здійснити роботодавцю відносно працівників, які підлягають обов’язковим профілактичним щепленням проти гострої респіраторної хвороби COVID-19
- 8. Чи можна у період відсторонення від роботи піти в оплачувану відпустку?
- 9. Чи має відсторонений від роботи працівник перебувати у робочий час на робочому місці?
-
Відрахування із заробітної плати
- На підставі яких документів може здійснюватись відрахування із заробітної плати?
- Як відрахувати виплачену заробітну плату за час щорічної відпустки, якщо на підприємстві відбувається скорочення штату працівників, а деякі працівники вже отримали відпустку "наперед"?
- Який загальний відсоток податків може утримувати (відраховувати) роботодавець при кожній виплаті заробітної плати?
- Який розмір відрахувань може утримувати роботодавець із заробітної плати?
-
Загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві
- З чого складаються страхові виплати?
- Термін сплати страхових виплат за поточний місяць?
- У яких випадках відбувається відмова у страхових виплатах і наданні соціальних послуг?
- Хто має право на страхові виплати в разі смерті потерпілого?
- Чи може Фонд соціального страхування України утримати суми, одержані в рахунок страхових виплат потерпілим?
- Що відбувається з розміром одноразової допомоги, якщо комісією з розслідування нещасного випадку встановлено, що ушкодження здоров’я настало не лише з вини роботодавця, а й внаслідок порушення потерпілим нормативних актів про охорону праці?
- Що є підставою для оплати потерпілому витрат на медичну допомогу, проведення медичної, професійної та соціальної реабілітації, а також страхових виплат?
- Що таке страхові виплати у разі настання нещасного випадку?
- Як і ким визначається ступень втрати працездатності потерпілим?
- Яка сума страхової виплати , якщо документи про заробіток потерпілого до ушкодження здоров'я не збереглися?
- Яка сума страхової виплати у разі ушкодження здоров'я в період навчання (практики)?
- Який максимальний розмір щомісячної страхової виплати?
- Який мінімальний розмір щомісячної страхової виплати потерпілому?
- Які особи мають право добровільно застрахуватися від нещасного випадку?
- Які страхові виплати провадять потерпілому під час його професійної реабілітації?
- Які строки зберігання справ про страхові виплати?
-
Індексація заробітної плати
-
Оплата праці
- Для яких закладів охорони здоров’я є обов’язковим виконання вимог постанови Кабінету Міністрів України від 12.01.2022 № 2 «Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров’я»?
- Заробітна плата всіх лікарів у 2022 році буде однаковою?
- У березні 2020 року працівниця приступила до роботи після відпустки без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку. Яким чином визначити «базовий» місяць для проведення індексації заробітної плати?
- У січні 2020 р. на підприємстві підвищено заробітну плату працівникам у зв’язку із підвищенням розміру мінімальної заробітної плати. Чи потрібно проводити у квітні 2020 року індексацію заробітної плати працівникам?
- Чи входять до розміру заробітної плати, встановленого постановою Кабінету Міністрів України від 12.01.2022 № 2 «Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров’я», доплати та надбавки?
- Як оплачується робота медичного працівника на умовах неповного робочого часу?
- Яким чином досягається розмір заробітної плати, встановлений постановою Кабінету Міністрів України від 12.01.2022 № 2 «Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров’я»?
- Яких категорій медичних працівників стосується постанова Кабінету Міністрів України від 12.01.2022 № 2 «Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров’я»?
- Які розміри оплати праці медичних працівників у 2022 році?
-
Оплата праці
-
Компенсація втрати частини заробітної плати у зв"язку із порушенням строків її виплати
- У яких випадках нараховується компенсація втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати?
- Чи має працівник повертати заробітну плату за невідроблені дні відпустки, в разі звільнення до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку ?
- Які компенсації передбачені працівнику в разі направлення його у відрядження у вихідний день або повернення із відрядження у вихідний день?
-
Облік трудової діяльності працівника
- Де має зберігатися трудова книжка працівника?
- До якого документа вносити інформацію про присвоєння рангу державному службовцю?
- Куди вносити інформацію про прийняття присяги державним службовцем?
- Куди має вноситися інформація про стажування?
- Чи зобовязаний працівник при працевлаштуванні надавати трудову книжку?
- Чи зобовязаний роботодавець вносити до трудової книжки, яка зберігається у правцівника, записи про прийняття та звільнення?
- Чи зобовязаний роботодавець оформлювати трудову книжку працівнику, який влаштовується на роботу вперше?
- Чи треба видати працівникам трудові книжки, що зберігаються у роботодавця?
- Чим регламентується ведення паперової трудової книжки?
- Як буде обчислюватися страховий стаж?
- Як має бути оформлена копія наказа про звільнення працівника?
- Як отримати інформацію з реєстру застрахованих осіб?
- Як тепер визначити, яке робоче місце працівника є основним?
- Які дії роботодавця щодо подання інформацїї з трудових книжок до Пенсійного фонду?
-
Праця жінок
-
Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною
- Хто визначає тривалість відпустки при народженні дитини?
- Хто з працівників, які мають дітей, може отримати додаткову відпустку?
- Хто має право на одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини?
- Чи має право адміністрація підприємства відмовити в перериванні відпустку по догляду за дитиною до 3-х років та вийти на своє робоче місце?
- Чи має право бабуся скористатися правом на одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів, якщо саме вона фактично здійснює догляд за дитиною?
- Чи має право на додаткову відпустку працівник, який має дітей, бабуся чи інша особа, яка фактично доглядає за дітьми?
- Чи може бути надана відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку батькові та матері дитини одночасно?
- Чи можна ділити одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів на частини?
- Чи продовжиться одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини у разі хвороби особи, якій вона надана?
- Яка тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо жінка народила двох дітей?
- Яка тривалість одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини?
- Який документ підтверджує право працівника на відпустку при народженні дитини?
- Який термін відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною?
- Гарантії особам, які виховують малолітніх дітей без матері
- Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
-
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи
-
Заборона залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження
- Чи має право вагітна жінка на зменшення тривалості робочого дня чи переведення на легшу роботу, якщо існуючі умови або особливості праці передбачають вплив несприятливих факторів на неї?
- Чи має право роботодавець відмовити у зміні графіка роботи вагітній жінці, яка має двох малолітніх дітей та працює за графіком до 23.00 год.?
- Чи може жінка, яка виховує дитину-інваліда направлятись у відрядження?
- Чи можна залучати до робіт у нічний час вагітну жінку?
- Порядок надання відпустки для догляду за дитиною і зарахування її до стажу роботи
- Роботи, на яких забороняється застосування праці жінок
-
Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною
-
Праця молоді
- Чи відрізняються права неповнолітніх від прав, наданих повнолітнім у трудових правовідносинах?
- Чи дозволяється допускати неповнолітніх до важких видів робіт?
- Чи допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років?
- Чи існують заборони щодо допуску осіб, молодше 18 років до роботи без медичних оглядів?
- Чи існують особливості обліку працівників, які не досягли вісімнадцяти років?
- Чи існуюють особливості надання відпусток працівникам віком до вісімнадцяти років?
- Чи може тривалість робочого часу працівника молодше вісімнадцяти років становити 40 годин на тиждень?
- Які інснують особливості порядку звільнення працівників молодше вісімнадцяти років?
- Які існують особливості оплати праці працівників віком до вісімнадцяти років?
- Професійні спілки
-
Трудова дисципліна
- Зняття дисциплінарного стягнення?
- Хто розробляє комплексні заходи щодо охорони праці на підприємстві?
- Чи визначено порядок оскарження дисциплінарного стягнення?
- Чим визначається трудовий розпорядок?
- Який строк для застосування роботодавцем дисциплінарного стягнення?
- Який термін відсутності працівника вважається прогулом?
- Яким нормативним документом встановлено порядок застосування дисциплінарних стягнень?
- Яким чином працівник повідомляється про застосування стосовно нього дисціплінарного стягнення?
-
Трудові відносини
-
Заробітна плата
- На нашому підприємстві оголошено простій в зв’язку з запровадженням карантину. Яким чином роботодавцю оплачувати час простою працівникам?
- Чи підлягають індексації виплати за час простою?
- Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
- Як проводити оплату праці у разі переведення працівників на роботу в умовах неповного робочого дня (тижня)?
- Зміна істотних умов праці
-
Колективний договір
- В які строки проводиться повідомна реєстрація?
- З якого моменту починає діяти колективний договір після його укладення?
- На підприємстві є первинна профспілкова організація, але вона не погоджує проект колективного договору. Чи можливо в такому випадку укласти колективний договір між власником та представниками найманих працівників?
- На підприємстві створено три профспілкових організації. Як укласти колективний договір та розподілити зобов’язання профспілок?
- Роботодавцем не виконуються умови колективного договору. Чи існує відповідальність за невиконання?
- Хто здійснює контроль за виконанням колективного договору?
- Хто має звітувати про виконання колективного договору?
- Чи діють норми колективного договору після закінчення терміну, на який він укладений?
- Чи може орган реєстрації колективних договорів відмовити у реєстрації колективного договору?
- Чи можна до колективного договору включити більш розширені умови праці працівників підприємства чи лише загальні норми, які визначені законодавством?
- Чи можна достроково припинити чинність колективного договору, та укласти новий договір?
- Чи можно достроково припинити чинність колективного договору та укласти новий договір?
- Чи необхідно знайомити працівників із змістом колективного договору?
- Чи обов’язкова реєстрація колективного договору в місцевих держорганах, чи достатньо буде протокольно прийняти колективний договір між роботодавцем та представником трудового колективу?
- Чи обов’язкове укладання колективного договору на підприємстві, якщо не має профспілки або є декілька профспілок?
- Чи обов’язково включати у колективний договір питання видачі працівникам засобів індивідуального захисту, спецодягу?
- Чи поширюється дія колективного договору на працівників, які були прийняті на роботу після його укладення?
- Чи поширюється дія колективного договору на працівників, які не є членами профспілки?
- Чи припиняється дія колективного договору у разі зміни власника?
- Що відбувається із колективним договором у разі реорганізації підприємства?
- Як відбувається звітування про виконання умов укладеного колективного договору?
- Який зміст повинен мати колективний договір?
- Які додатки до колективного договору можна та доцільно включити?
- Якщо на підприємстві відсутня первинна профспілкова організація, хто може укладати колективний договір?
- Нормування праці
-
Переведення на іншу роботу
- Можна перевести працівника на іншу роботу у разі виробничої необхідності?
- Чи вважається переміщення в інший структурний підрозділ підприємства для виконання роботи за спеціальністю переведенням?
- Чи може роботодавець у примусовому порядку перевести працівників на дистанційну роботу на період карантину?
- Чи можливе переведення працівника в іншу місцевість разом з підприємством без його згоди?
- Яка процедура переведення працівників на іншу роботу на час простою?
- Який порядок переведення працівника на легшу роботу?
-
Припинення трудового договору за ініціативою працівника
- Після подачі заяви на звільнення за власним бажанням, працівник відпрацював два тижні і передумав звільнятися, чи може роботодавець самостійно припинити трудові відносини?
- Працівник захотів звільнитися за власною ініціативою, однак виявив бажання використати дні щорічної відпустки. Чи передбачена така можливість чинним законодавством?
- Чи має право працівник розірвати безстроковий трудовий договір за власним бажанням?
- Чи може бути за ініціативою працівника розірваний строковий трудовий договір?
- Чи може працівник звільнитися за власним бажанням якщо роботодавець порушує трудове законодавство?
- Чи обов’язково відпрацьовувати двохтижневий термін?
-
Припинення трудового договору за ініціативою роботодавця
- В які строки відбувається повідомлення первинної профспілкової організації про заплановане скорочення чисельності або штату працівників?
- Для яких категорій працівників та у яких випадках передбачено обмеження на звільнення з ініціативи роботодавця?
- За яких обставин відсутність працівника на роботі вважатиметься прогулом і підставою для припинення з ним трудового договору за пунктом 4 статті 40 КЗпП України?
- За яких підстав передбачена вихідна допомога при звільненні працівника за ініціативою роботодавця?
- Звільнення на підставі п. 3 ст. 40 КЗпП України Ураїни, за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.
- Звільнення на підставі п. 8 ст. 40 КЗпП України, за вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника.
- Інші обов’язки роботодавця під час звільнення працівника?
- Коли можливе розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця без згоди виборного органу первинної профспілкової організації?
- У чому полягає відмінність між реорганізацією підприємства та його ліквідацією?
- У яких випадках не можливе звільнення працівника за ініціативою роботодавця?
- Хто має переважне право на залишення на роботі в разі вивільнення працівників?
- Чи вимагається згода профспілки на звільнення працівника у разі скорочення штату або чисельності?
- Чи вимагається попередження працівників про наступне вивільнення?
- Чи виплачується у разі звільнення за скороченням працівникові вихідна допомога та в якому розмірі?
- Чи обов'язково пропонувати працівнику іншу роботу?
- Чи потрібно інформувати службу зайнятості про скорочення працівників?
- Що необхідно для розірвання трудового договору у разі появи працівника на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння
- Що розуміється під терміном «невідповідність працівника виконуваній роботі» як підставою звільнення працівника з ініціативи роботодавця та яким чином така невідповідність установлюється?
- Що таке вивільнення працівників та який порядок його застосування?
- Що таке зміни в організації виробництва і праці?
- Як взагалі оформлюється звільнення працівника за ініціативи роботодавця?
- Як підтверджується факт відсутності працівника на роботі?
- Як припиняється трудовий договор з ініціативи роботодавця при звільненні у зв’язку з нез’явленням на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд?
- Як табелювати працівника, якщо він, скажімо, працював лише кілька годин, а потім був відсутній на роботі або прогуляв цілий день?
- Яка процедура звільнення працівника за порушення трудової дисципліни?
- Яка процедура звільнення працівника за прогул без поважних причин?
- Які категорії працівників не можуть бути звільнені у зв'язку із скороченням?
- Які підстави для припинення трудового договору за ініціативою роботодавця?
- Які правові підстави застосування дисциплінарного стягнення?
- Робочий час
-
Строки виплати заробітної плати
- В які строки виплачується заробітна плата на підприємстві?
- Коли виплачується заробітна плата якщо день виплати збігається з вихідним?
- Скільки разів на місяць має виплачуватися заробітна плата на підприємстві?
- Строки виплати заробітної плати за час щорічної відпустки?
- Який розмір заробітної плати за першу половину місяця?
-
Трудовий договір
- В чому полягає особливість контракту?
- В яких випадках можна укладати контракт?
- В яких випадках трудовий договір має бути у письмовій формі?
- В яких випадках укладється строковий трудовий договір?
- Коли подається повідомлення до податкової служби про прийняття працівника на роботу?
- У скількох примірниках укладається контракт?
- Чи є затверджена форма трудового договору?
- Чи зобов'язаний працівник при прийнятті на роботу надати військовий квиток?
- Чи має право роботодавець при прийнятті на роботу вимагати від працівника надання інформації про членство у громадських організаціях?
- Чи має укладатися контракт з керівником підприємства?
- Чи може працівник відмовитися від укладання контракту?
- Чи може роботодавець примусити працівника укласти строковий трудовий договір?
- Чи можна відмовити працівнику у прийнятті на роботу за віком?
- Чи можна прийняти працівника на роботу на період відсутності основного працівника?
- Чи можна укласти контракт із робітником?
- Чи надається працівнику примірник трудового договору?
- Чи необхідно направляти до податкової служби повідомлення про прийняття на роботу керівника підприємства?
- Чи обов'язково видавати наказ про прийняття працівника на роботу?
- Чи обов'язково контракт є строковим трудовим договором?
- Чи обов'язково укладати трудовий договір у письмовій формі з працівниками фермерського господарства?
- Чи треба працівнику писати заяву про прийняття на роботу?
- Що має містити у собі письмовий трудовий договір?
- Що означає укладення трудового договору у письмовій формі?
- Що робити, якщо працівник після видання наказу та направлення повідомлення відмовився приступити до роботи?
- Що таке трудовий договір?
- Як визначається строк трудового договору?
- Як оформити випробування при прийнятті працівника на роботу?
- Який мінімальний строк, на який може бути укладений трудовий договір?
- Які документи подає особа роботодавцю при прийнятті на роботу?
-
Час відпочинку
- В яких випадках дозволяється працювати в святкові дні?
- Робота у вихідні дні. Коли можливо?
- Чи існують пільги для працівників, які працюють у вихідні дні?
- Що входить до поняття щотижневого безперервного відпочину та скільки він має тривати?
- Що робити якщо на підприємстві не можна встановити перерву для відпочинку і харчування?
- Як визначити святкові дні на підприємстві, яке знаходиться на території України, а працівники працюють за кордоном
- Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні
- Яка відповідальність передбачена за не здійснення компенсації за роботу у вихідний день?
- Який встановлено порядок залучення працівників до роботи у вихідні дні?
-
Щорічні відпустки
- В яких випадках працівника може бути відкликано з щорічної відпустки?
- До якого віку дитини одинока мати має право на додаткову відпустку?
- Коли настає право працівника на отримання щорічної основної та додаткової відпустки?
- На яку тривалість календарних днів додаткової відпустки мають право учасники бойових дій та інваліди війни ?
- Скільки днів відпустки без збереження заробітної плати може надаватися працівникові, який є особою з інвалідністю?
- У зв'язку із карантинними заходами працівникові нічим дістатися на роботу, він бажає скористатися відпусткою без збереження заробітної плати, але своїх 15 днів такої відпустки він використав. Чи можливо йому надати відпустку без збереження заробітної плати понад 15 днів?
- У якій формі працівник виявляє своє бажання скористатися відпусткою без збереження заробітної плати?
- У якому документі фіксується згода роботодавця для надання відпустки без збереження заробітної плати?
- Хто входить до кола осіб, яким може надаватися відпустка у зв'язку із введенням карантину для догляду за дитиною?
- Чи втрачається право на соціальну відпустку, якщо її не використано своєчасно?
- Чи зараховується відпустка без збереження заробітної плати до стажу роботи, який надає право на щорічну відпустку?
- Чи може додаткова відпустка яка надається учасникам бойових дій бути перенесена на інший період, продовжена або поділена на частини?
- Чи може працівник подати заяву про наданя відпустки без збереження заробітної плати у друкованому вигляді?
- Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки у зв'язку із карантином у дитини?
- Чи може роботодавець примосово відправити працівника у відпустку без збереження заробітної плати?
- Чи подовжується відпустка без збереження заробітної плати на вихідні та святкові дні?
- Що зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 Закону України «Про відпустки»).
- Яка тривалість відпустки у зв'язку із карантином?
- Який період працівникові необхідно пропрацювати на підприємстві для можливості скористатися відпусткою без збереження заробітної плати у зв'язку із сімейними обставинами?
- Яким категоріям працівників відпустка без збереження заробітної плати надається в обов'язковому порядку?
- Які є види щорічних відпусток?
- Які основні правила надання щорічної додаткової відпустки?
- Які підтверджуючі документи необхідні роботодавцю для надання відпустки у зв'язку із карантином у дитини?
- Якщо карантин продовжено, чи можна звернутися до роботодавця про продовження відпустки у зв'язку із карантином у дитини?
- Якщо працівник жодного разу не скористався відпусткою без збереження заробітної плати чи переноситься така відпустка на інші роки?
-
Заробітна плата
-
Загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності
- Чи має право роботодавець відмовити працівнику в прийнятті листка непрацездатності, якщо в листку непрацездатності не вказано код хвороби?
- Чи може працівник отримати допомогу по тимчасовій непрацездатності на період самоізоляції у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби?
- Чи оплачується листок непрацездатності, якщо працівник захворів під час перебування у щорічній відпустці?
- Що забороняється суб'єктам господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні?
- Які зобов'язання мають суб'єкти господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, та суб'єкти господарювання, які здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні у інших роботодавців?
-
Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю
- У яких документах відображається норматив робочих місць для осіб з інвалідністю?
- Хто здійснює працевлаштування осіб з інвалідністю в рахунок нормативів?
- Чи включається в середньооблікову чисельність працівників для обрахунку нормативу фізична особа - підприємець?
- Чи поширюється норматив для працевлаштування осіб з інвалідністю для фізичної особи - підприємця?
- Яка квота встановлена для працевлаштування осіб з інвалідністю на підприємстві?
- Якщо на підприємстві протягом року змінюється кількість штатних працівників, як правильно вирахувати середньооблікову чисельність працівників за рік для правильного розрахунку нормативу робочих місць?
-
Права та гарантії осіб з інвалідінстю
- В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?
- Особливості надання та тривалість основної щорічної відпустки, що надається особам з інвалідністю
- Чи може особі з інвалідністю при прийнятті на роботу встановлюватися випробувальний термін?
- Які існують заохочення для роботодавців, які створюють робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю?
- Які обов'язки роботодавця при працевлаштуванні осіб з інвалідністю?
- Яким нормативним актом визначено порядок організації медичних оглядів працівників, які працюють в умовах дії шкідливих виробничих факторів?
- Яким чином встановлюється зв'язок захворювання з умовами праці працівників?
- Які документи необхідно надавати до територіального Управління Держпраці для визначення категорій працівників, що підлягають медичному огляду згідно вимог наказу МОЗ від 21.05.2007р. №246 «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій»?
- Які категорії працівників підлягають медичному огляду, згідно вимог наказу МОЗ від 21.05.2007р. №246 «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій»?
-
Відповідальність за порушення законодавства про зайнятість
- Підстави притягнення до відповідальності за невиконання квоти для працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у працевлаштуванні
- Чи буде притягнутий до відповідальності суб’єкт господарювання, який надає послуги з посередництва у працевлаштуванні, фактично не здійснював цей вид діяльності і звіт за формою -ПА не подав?
- Чи можна притягнути до відповідальності суб’єкт господарювання, який надає послуги з працевлаштування в Україні та вимагає від громадянина комісійні за надані послуги у працевлаштуванні?
- Яка передбачена відповідальність за застосування праці іноземців або осіб без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця на умовах трудового договору або іншого договору без дозволу на застосування праці іноземців або особи без громадянства?
- Відповідальність за порушення законодавства про працю
-
Відповідальність за порушення законодавства про рекламу
- Хто здійснює контроль за дотриманням законодавства України про рекламу в частині реклами про вакансії?
- Чи можна в оголошеннях про вакансії вказувати обмеження щодо віку та статі кандидатів?
- Яка передбачена відповідальність за порушення ст. 24¹ "Реклама послуг із працевлаштування" Закону Упраїни "Про рекламу"?
- Відповідатьність за порушення законодавства про охорону праці
- Вимоги щодо організації та проведення газонебезпечних робіт в газонебезпечних місцях металургійної промисловості
- Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці
-
Відшкодування шкоди у разі ушкодження здоров'я працівників або у разі їх смерті
- На підставі яких документів проводиться відшкодування?
- У яких випадках припиняються страхові виплати і надання соціальних послуг?
- Хто визначає ступінь втрати працездатності потерпілим?
- Хто здійснює відшкодування шкоди працівнику у разі втрати працездатності або у разі його смерті?
- Хто має право на страхові виплати в разі смерті потерпілого?
- Що включають у себе страхові виплати?
- Яка сума страхової виплати у разі смерті працівника?
- Яка сума щомісячної страхової виплати?
- Який законодавчий документ регламентує відшкодування шкоди у разі ушкодження здоров'я працівників або у разі їх смерті?
- Який розмір одноразової страхової виплати потерпіламу у разі стійкої втрати професійної працездатності?
- Які види відшкоджувань передбачені у разі ушкодження здоров'я працівників або у разі їх смерті?
- Які документи надаються для розгляду справ про страхові виплати?
-
Енергетика
- Визначення - електротехнологічний працівник
- Визначення необхідної групи з електробезпеки електротехнологічним працівникам
- Вимоги до навчання з охорони праці для працівників, зайнятих виконанням спеціальних видів робіт
- Оформлення перерв на обід при виконанні робіт в електроустановках за нарядом-допуском
- Порядок присвоення груп з електробезпеки
- Чи відносяться цифрові мультиметри, калібратори струму і напруги та магомметри до електроустановок?
- Чи є необхідність отримання дозволу від територіального органу Держпраці стосовно робіт в охоронних зонах діючих магістральних трубопроводів та ліній електропередачі?
- Чи є проведення випробувань і вимірювань електрообладнання та електромереж складовою експертного обстеження?
- Чи поширюються повноваження Держпраці на припинення незаконного будівництва під високовольтною лінією електропередачі (ЛЕП)?
- Яким нормативно-правовим актом з охорони праці визначено вимоги для отримання працівниками групи з електробезпеки?
- Які працівники можуть проводити випробування в діючих електроустановках та яку групу з електробезпеки повинен мати спеціаліст з випробування устатковання?
- Яку групу з електробезпеки повинен мати електрозварювальник?
-
Забезпечення працівників спецодягом, іншими засобами індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобами
- Де робиться запис на підприємстві про видачу засобів індивідуального захисту машиністу крана?
- У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту?
- Чи існують законодавчо затверджені норми видачі засобів індивідуального захисту для працівників підприємств сільського господарства?
- Чи можна працівникам електротехнічної промисловості замінити один вид спеціального одягу та спеціального взуття на інший більш зручний?
- Яким спецодягом мають забезпечуватися працівники, які виконують газонебезпечну роботу на обєктах систем газопостачання?
- Які вимоги до забезпечення засобами індивідуального захисту працівників житлово-комунального господарства?
-
Застосування вимог нормативно-правових актів з охорони праці у сфері котлонагляду та підіймальних споруд з урахуванням змін у законодавстві
- Перелік документів, які необхідно подати власнику технологічного транспортного засобу (ТТЗ) територіальному органу Держпраці для зняття ТТЗ з обліку у зв’язку з відчуженням
- Чи бере участь у роботі комісії представник Держпраці під час уведення ліфтів в експлуатацію?
- Чи необхідно суб’єкту господарювання отримувати дозвіл на експлуатацію миючих апаратів високого тиску HD 6/15 як на обладнання, що працює під тиском?
- Чи необхідно суб’єкту господарювання отримувати дозвіл на експлуатацію натрій-катіонітових фільтрів ХВП-3 ?
- Чи необхідно суб’єкту господарювання отримувати дозвіл на експлуатацію роторної системи паркування автомобілів?
- Чи підлягають первинному, періодичному та позачерговому технічним оглядам підйомники автомобілів?
- Щодо необхідності спорядження виробником паспорта на навантажувач
- Щодо отримання дозвільних документів на машини механізми, устатковання підвищеної небезпеки, зокрема Водогрійні котли НИИСТУ-5 тиском 6 кгс/см2; Компресор «Мидко» М-7 тиском 11,2 кгс/cм2; Деревообробні верстати; Автонавантажувач; Автомобілі великої вантажності понад 15 т; Трактор ЮМЗ-6АЛ
- Щодо погодження технічних умов на модифікацію (реконструкцію, модернізацію) вантажопідіймальних кранів
- Щодо призначення відповідальних осіб під час експлуатації вантажопідіймальних кранів
- Щодо проведення експертного обстеження підіймальних платформ (вертикальних та похилих) для осіб з інвалідністю
- Щодо професійного навчання стропальників та машиністів вантажопідіймальних кранів
- Яка періодичність технічних оглядів посудин, що працюють під тиском?
- Які ліфти обладнуються диспетчерським зв’язком?
-
Навчання з питань охорони праці
- Чи повинен працівник при прийнятті на інше підприємство проходити навчання і перевірку знань з питань охорони праці, якщо термін дії посвідчення про перевірку знань з питань охорони праці, що було видане на попередньому місці роботи, ще не закінчився?
- Чи повинен працівник, який пройшов навчання, та перевірку знань з питань охорони праці за основним місцем роботи, проходити навчання та перевірку знань з питань охорони праці на підприємстві, де працює за сумісництвом?
- Чи повинні члени комісії з перевірки знань з питань охорони праці проходити спеціальне навчання та перевірку знань з питань охорони праці?
- Чим передбачено навчання з питань охорони праці?
- Які є вимоги до викладачів з питань охорони праці?
- Які терміни навчання для посадових осіб та працівників, які зайняті на роботах підвищеної небезпеки, і посадових осіб, відповідальних за організацію безпечного ведення робіт?
- Якщо підприємство змінило лише назву чи потрібно знову працівникам проходити повторне навчання та перевірку знань з питань охорони праці?
-
Опрацювання, прийняття та скасування нормативно-правових актів з охорони праці
-
Актуалізовані вимоги з охорони праці до зберігання нітрату амонію
- Чи поширюються Мінімальні вимоги на всіх суб’єктів господарювання?
- Що нового з’явилося в Мінімальних вимогах щодо безпеки та здоров’я працівників на роботі під час зберігання та пакування нітрату амонію?
- Які речовини заборонено зберігати в одному складському приміщенні з нітратом амонію?
- Яку інформацію повинен надати вантажовідправник, який не є резидентом України перед початком вантажно-розвантажувальних робіт нітрату амонію?
-
Актуалізовані вимоги з охорони праці до зберігання нітрату амонію
- Організація робіт підвищеної небезпеки, що виконуються за нарядом-допуском
-
Організація управління з охорони праці на будівельному майданчику. Координатори з питань охорони праці. План з охорони праці будівельного майданчика
- В чому полягає сутність системи управління охороною праці (СУОП) на (в) будівельному (ій) підприємстві (організації)?
- В чому полягають основні цілі функціонування СУОП і яким чином вони досягаються на об’єктах будівництва?
- На кого поширюються Мінімальні вимоги з охорони праці на тимчасових або мобільних будівельних майданчика?
- Хто забезпечує розробку плану з охорони праці будівельного майданчика?
- Хто забезпечує складання плану з охорони праці будівельного майданчика?
- Що входить до СУОП в будівництві?
-
Порядок отримання дозволу на виконання робіт підвищеної небезпеки та/або експлуатацію машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки
- Інформація щодо заповнення форм висновків експертиз стану охорони праці та безпеки промислового виробництва у зв’язку з набранням чинності постановою Кабінету Міністрів України від 03.02.2021 № 77 «Про затвердження переліку машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки та внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України»
- Куди подаються заява на одержання дозволу разом із відповідним висновком експертизи?
- Роз’яснення щодо одержання документів дозвільного характеру на виконання робіт підвищеної небезпеки при проведенні випробування електроустановок напругою до 1000 В
- Чи може роботодавець продовжити строк дії дозволу?
- Чи може територіальний орган Держпраці відмовити роботодавцю в одержанні дозволу?
- Чи необхідно ОСББ отримувати дозвіл на експлуатацію ліфтів?
- Чи потрібно отримувати дозвіл на вантажно-розвантажувальні роботи монтажній організації, яка своїх машин та механізмів не має, а лише здійснює монтаж конструкцій на об’єктах замовників та наймає для виконання вантажно-розвантажувальних робіт підрядну організацію?
- Чи потрібно отримувати дозвіл на монтаж, демонтаж, налагодження, ремонт, технічне обслуговування, реконструкцію електричних або працюючих на газі чи рідкому паливі котлів та водонагрівачів потужністю до 0,1 МВт?
- Які документи необхідні для одержання дозволу на виконання робіт підвищеної небезпеки та/або експлуатацію машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки?
-
Права працівників на охорону праці під час роботи та на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці
- ст. 7 Закону України «Про охорону праці»
- Стаття 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення"
-
Стаття 6 Закону України "Про охорону праці"
- При зупиненні підприємства або дільниці не з вини працівника, зберігається за працівником місце роботи та заробітна плата?
- Чи може працівник відмовитись від роботи, якщо виникла небезпека для його життя та здоров’я?
- Якщо стан здоров’я працівника погіршився, чи має він право на перехід на легшу роботу?
- Стаття 7 Закону України "Про відпустки"
- Стаття 8 Закону України "Про охорону праці"
-
Призначення відповідального за справний стан і безпечну експлуатацію машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки
-
Процедура погодження списків працівників, які мають право проведення оперативних переговорів з енергопостачальною організацією
- Чи подаються затверджені списки праціівників до енергопостачальної компанії?
- Чи потрібно щороку погоджувати списки працівників, які мають право на ведення переговорів з енергопостачальною компанією?
- Які вимоги до працівників, які мають право на ведення переговорів з енергопостачальною компанією?
- Які документи необхідно подати до Управління Держпраці для погодження списку працівників, які мають право проведення оперативних переговорів з енергопостачальною організацією?
- Роботи підвищеної небезпеки
-
Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій
- Порядок встановлення зв’язку захворювання з умовами праці
-
Служба охорони праці на підприємстві
- Основні вимоги до служби охорони праці
- Основні функції служби охорони праці
- Порядок створення служби охорони праці на підприємстві
- Хто готує проекти наказів що стосуються питань охорони праці на підприємстві?
- Чи входить в обов’язки інженера з охорони праці розробка інструкцій з охорони праці та яким нормативно-правовим актом регулюється порядок розробки інструкцій з охорони праці на підприємстві?
- Чи може роботодавець на підприємстві з кількістю працюючих більше 50 працівників покладати на інженера з охорони інші обовязки не передбачені Довідником кваліфікаційних характеристик?
- Чи можливо на підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб обовязки з охорони праці покласти на застуника директора з фінансів?
- Чи можуть функції служби охорони праці підприємства (інженера з охорони праці) виконувати особи за цивільно-правовим договором?
- Яким чином установлюються назви посад та вимоги щодо кваліфікації працівників служб охорони праці?
- Які особливості організації роботи служби охорони праці на підприємстві?
-
Строки та періодичність проведення технічних оглядів (експертних обстежень) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки
- Чи можуть бути зменшені строки періодичного технічного огляду (повного-частіше ніж 3 роки, часткового частіше ніж 12 місяців) після відпрацювання вантажопідіймальним краном призначеного строку служби (граничного строку експлуатації)?
- Чи потрібно проводити позачерговий технічний огляд обладнання (парових та водогрійних котлів) після проведення їм реконструкції або модернізацію?
-
Тимчасове припинення чинності нормативно-правових актів з охорони праці
- Умови та порядок тимчасового припинення чинності нормативно-правових актів з охорони праці
-
Управління охороною праці та обов'язки роботодавця
- Експлуатація резервуарів для зберігання нафтопродуктів
- Погодження проєктів технічних умов, інших документів на засоби праці та виробництва, технологічні процеси
- Хто забезпечує функціонування системи управління охороною праці на підприємстві?
- Чим передбачено розроблення плану локалізації і ліквідації можливих аварій у системі газопостачання підприємства?
- Щодо оформлення наряду-допуску на виконання ремонтних робіт
- Як створити електронний документообіг в системі управління охороною праці?
-
Безпечна експлуатація систем газопостачання житлових і громадських будинків
- Забезпечення умов для технічного обслуговування під час експлуатації системи газопостачання в житлових будинках
- У яких випадках відбувається відключення споживачів від системи газопостачання обладнання житлових і громадських будинків?
- Що входить в обов'язки власників (балансоутримувачів та/або орендарів (наймачів)) житлових і громадських будинків, підприємств комунального та побутового обслуговування населення?
- Яка періодичність перевірки і прочищення димових та вентиляційних каналів? Чи передбачена обов’язкова форма акту після їх перевірки?
-
Порядок проведення технічного розслідування обставин та причин виникнення аварій, пов’язаних з використанням газу в побуті
- В яких випадках проводиться технічне розслідування аварій, пов’язаних з використанням газу в побутіт та яким нормативним документом регламентується порядок його проведення?
- Що входить в обов'язки членів комісії з технічного розслідування причин виникнення аварій пов’язаних з використанням газу в побуті?
- Які права та відповідальність у членів комісії з технічного розслідування причин виникнення аварій пов’язаних з використанням газу в побуті?
- Визначення об’єктів для ідентифікації об'єктів підвищеної небезпеки
- Визначення порогової маси для небезпечних речовин 1, 2, та 3 групи з урахуванням відстаней
- Виключення об'єкта підвищеної небезпеки з Державного реєстру об'єктів підвищеної небезпеки
- Включення декларації безпеки до Державного реєстру об'єктів підвищеної небезпеки
- Включення об'єкта підвищеної небезпеки до Державного реєстру об'єктів підвищеної небезпеки
- Категорії та групи небезпечних речовин для ідентифікації об'єктів підвищеної небезпеки
- Критерії визначення сумарної маси небезпечних речовин для різних споруд
- Облік об'єктів підвищеної небезпеки
- Обов’язки суб’єктів господарської діяльності
- Повідомлення про результати ідентифікації об'єктів підвищеної небезпеки
-
Розрахунок порогової маси небезпечних речовин однієї групи або категорії
- Відповідальність посадових осіб органу державного нагляду (контролю)
-
Відповідальність суб'єкта господарювання
- Які обов'язки несе суб'єкт господарювання під час здійснення державного нагляду (контролю)?
- Яку відповідальність несе суб'єкт господарювання у разі невиконання приписів, розпоряджень або інших розпорядчих документів щодо усунення порушень вимог законодавства, виявлених під час здійснення заходу державного нагляду (контролю)?
-
Загальні вимоги до здійснення державного нагляду (контролю)
- В який час можуть здійснюють планові та позапланові заходи державного контролю?
- У яких випадках проводяться комплексні заходи державного нагляду (контролю)?
- Хто вправі здійснювати відеофіксацію заходу державного нагляду (контролю)?
- Чи зобов'язана посадова особа органу державного нагляду (контролю) внести запис до журналу реєстрації заходів державного нагляду (контролю)?
- Який орган уповноважений приймати рішення про зупинення виробництва (виготовлення) або реалізація продукції, виконання робіт, надання послуг суб’єктами господарювання?
- Які норми щодо здійснення державного нагляду (контролю) встановлюються виключно законами України?
- Обов’язки органу державного нагляду (контролю)
- Оскарження результатів експертизи (випробування)
-
Оскарження рішень органів державного нагляду (контролю)
- Чи зупиняється дія припису про усунення порушень законодавства про працю, постанови про накладення фінансової санкції за порушення законодавства про працю при оскарженні їх до суду?
- Чи оскаржується до суду акт інспекційного відвідування інспектора праці?
- Який порядок оскарження припису інспектора за результатами перевірки з охорони праці?
-
Основні принципи державного нагляду (контролю)
- Ст 3 Закону України Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності
-
Особливості отримання розпорядчого документа щодо усунення порушень вимог у разі відмови суб'єкта господарювання або уповноваженої ним особи від його підписання
- В який строк у разі ненадходження після дня відправлення об’єкту відвідування підписаного примірника припису складається акт про відмову від підпису та надсилається об’єкту відвідування рекомендованим листом з повідомленням про вручення?
- В який термін надсилається припис про усунення об’єктом відвідування порушень вимог законодавства про працю, виявлених під час інспекційного відвідуванняу разі відмови об’єкта відвідування або уповноваженою ним особою від підписання або у разі неможливості особистого вручення?
- У скількох екземплярах надсилається припис про усунення об’єктом відвідування порушень вимог законодавства про працю, виявлених під час інспекційного відвідуванняу разі відмови об’єкта відвідування або уповноваженою ним особою від підписання або у разі неможливості особистого вручення?
- У скількох екземплярах складається припис про усунення об’єктом відвідування порушень вимог законодавства про працю, виявлених під час інспекційного відвідування у разі відмови об’єкта відвідування або уповноваженою ним особою від підписання або у разі неможливості особистого вручення?
- У який спосіб надсилається припис про усунення об’єктом відвідування порушень вимог законодавства про працю, виявлених під час інспекційного відвідуванняу разі відмови об’єкта відвідування або уповноваженою ним особою від підписання або у разі неможливості особистого вручення?
- У який термін об’єкт відвідування зобов’язаний повернути інспектору праці нарочно або поштовим відправленням з описом вкладення підписаний примірник припису?
-
Періодичність проведення планових заходів державного нагляду (контролю)
- У яких сферах оцінюється ступінь ризику від провадження господарської діяльності та визначається періодичність проведення Держпраці планових заходів державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства?
- Чи може змінюватись періодичність проведення планових заходів державного нагляду (контролю)?
- Як здійснюється визначення ступеню ризику в залежності від здійснення господарської діяльності суб'єкта господарювання у відповідній сфері?
- Яка періодичність здійснення планових заходів державного нагляду (контролю) в залежності від ступеню ризику?
- Яка періодичність проведення наступного планового заходу державного нагляду?
- Яким нормативно-правовим актом регламентовано періодичність проведення планових заходів державного нагляду (контролю)?
- Які бувають ступені ризику в залежності від провадження господарської діяльності?
-
Планові заходи зі здійснення державного нагляду (контролю)
- 3а якими критеріами оцінюється ступінь ризику від провадження господарської діяльності суб'єкта господорювання?
- В яких випадках дозволяється подовження проведення планових заходів?
- З якою періодичністю здійснюються планові заходи державного нагляду (контролю)?
- У присутності кого проводиться плановий заход зі здійснення державного нагляду (контролю)?
- Чи повинна посадова особа вносить запис до журналу реєстрації заходів державного нагляду (контролю)?
- Чи повинні попереджати про проведення планового заходу державного нагляду?
- Як формується проект плану здійснення комплексних заходів державного нагляду?
- Яка тривалість проведення планового заходу?
- Яким чином проводяться планові заходи у відокремлених підрозділах підприємства?
-
Повноваження органу державного нагляду (контролю)
- Де ще, крім офіційних веб-сайтів органу державного нагляду (контролю), необхідно вносити відомості щодо проведених заходів державного нагляду (контролю)?
- Що зобовязані зробити органи державного нагляду (контролю) та їх посадові особи під час здійснення заходів державного нагляду (контролю)?
- Що повинні оприлюднювати органи державного агляду (контролю) на своїх офіційних веб-сайтах в ході (після закінчення) заходів державного нагляду (контролю)?
- Які повноваження мають органи державного нагляду (контролю) під час здійснення державного нагляду (контролю)?
-
Порядок функціонування інтегрованої автоматизованої системи державного нагляду (контролю), внесення відомостей до неї та строки розміщення цих відомостей
- Чи вносяться до інтергованої автиматизованої системи державного нагляду контролю (далі - ІАС ДНК) відомості що містять інформацію з обмеженим доступом?
- Як здійснюється доступ до інтергованої автиматизованої системи державного нагляду контролю?
- Які терміни внесення відомостей до інтегрованої автоматизованолї системи?
- Розпорядчі документи органів державного нагляду (контролю)
- Строки здійснення позапланового заходу
- Формування єдиної справи розпорядчих документів, що приймаються органом державного нагляду (контролю) під час здійснення заходу державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності
-
Зняття з обліку технологічних транспортних засобів
- Навіщо проводити технічний огляд технологічному транспортному засобу під час зняття з обліку?
- Порядок зняття технологічного транспортного засобу, який належить кільком юридичним або фізичним особам на праві спільної власності?
- Як зняти з обліку технологічний транспортний засіб, який перебуває у податковій заставі, під арештом, заставі або є предметом іншого обтяження?
- Яким чином зняти з обліку технологічний транспортний засіб у зв'язку з непридатністю до подальшого використання?
- Оцінка відповідності технологічних транспортних засобів
- Перереєстрація технологічних транспортних засобів
- Подання декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці на експлуатацію технологічних транспортних засобів
- Реєстрація технологічних транспортних засобів
- Реєстрація технологічних транспортних засобів без ідентифікаційних номерів
- Реєстрація технологічних транспортних засобів, виготовлених за межами України чи переобладнаних або самостійно зібраних
-
Реєстрація технологічних транспортних засобів, що більше п'яти років експлуатуються суб'єктами господарювання та на які відсутні документи
- Є обов’язковим зазначення дати введення до експлуатації технологічного транспортного засобу в інвентарної картки обліку технологічного транспортного засобу або витягу з балансової відомості?
- Хто несе відповідальність за достовірність поданих на реєстрацію документів або їх копій?
- Чи можливо в якості документа, який підтверджує правомірність придбання або використання технологічного транспортного засобу, що тривалий час (більше п'яти років) експлуатується суб'єктом господарювання та на який відсутні документи, що встановлюють право власності або користування, надати витяг з балансової відомості?
- Чи можливо надати копію інвентарної картки обліку основних фондів в якості документа, який підтверджує правомірність придбання або використання технологічного транспортного засобу, що тривалий час (більше п'яти років) експлуатується суб'єктом господарювання та на який відсутні документи, що встановлюють право власності або користування?
-
Реєстрація технологічних транспортних засобів, які належать малолітнім або неповнолітнім особам
- Ким реєструється технологічний транспортний засіб, який належить неповнолітній особі?
- Чи проводиться перереєстрація технологічного транспортного засобу у разі досягнення повноліття особи?
- Що зазначається в реєстраційних документах технологічного транспортного засобу, який належить неповнолітній особі?
- Як визначити місце реєстрації технологічного транспортного засобу?
-
Реєстрація, перереєстрація, тимчасова реєстрація, взяття на облік та зняття з обліку
- Хто повинен звертатися за письмовою згодою до виявлених обтяжувачів,у разі якщо технологічний транспортний засіб, перебуває у податковій заставі, під арештом, заставі або є предметом іншого обтяження?
- Чи необхідно брати згоду від обяжувача , якщо технологічний транспортний засіб, що підлягає реєстрації, придбаний після накладення податкової застави?
- Якщо за даними Державного реєстру обтяжень рухомого майна на технологічний транспортний засіб, який підлягає реєстраційним діям, виявлено наявність обтяження, але в реєстрі зазначено: «Стан реєстрації: автоматично вилучений по завершенню п’ятирічного терміну зберігання» чи можна вважати таке обтяження припиненим?
- Якщо під час здійснення реєстраційних дій щодо технологічних транспортних засобів в реєстрі обтяжень рухомого майна виявлено «Об`єкт обтяження: невизначене майно» чи потрібно брати згоду обтяжувача?
- Технічний огляд технологічних транспортних засобів
- Тимчасова реєстрація технологічних транспортних засобів
-
Ліквідація і консервація гірничодобувних об'єктів
- В яких випадках проводиться ліквідація, або консервація гірничодобувних об'єктів?
- Чи має право працівник гірничого підприємства, що підлягає ліквідації або консервації на якісь пільги?
- Що повинен містити проект ліквідації або консервація гірничого підприємства, та в якому порядку він погоджується?
- Яким чином працівника попереджають про ліквідацію або консервацію підприємства?
-
Надання надр у користування для видобування підземних вод (крім мінеральних) і розробки родовищ торфу
- В яких випадках землевласники і землекористувачі, в межах наданих їм земельних ділянок мають право без спеціальних дозволів та гірничого відводу видобувати підземні води (крім мінеральних) для сільськогосподарських, виробничих, а також власних госродарсько-побутових потреб?
- В яких випадках потрібно оформлювати гірничий відвід та спеціальний дозвіл при видобуванні торфу?
- В яких випадках потрібно оформлювати спеціальний дозвіл при видобуванні підземних вод (крім мінеральних)?
- З ким погоджуються спеціальні дозволи для видобування підземних вод (крім мінеральних) і розробки родовищ торфу?
- З якими адміністративними структурами погоджується видобування корисних копалин місцевого значення і торфу з застосуванням спеціальних технічних засобів, які можуть призвести до небажаних змін навколишнього середовища?
-
Основні вимоги в галузі охорони надр
- Без чого забороняється проектування і будівництво населених пунктів, промислових комплексів та інших об'єктів?
- Ким встановлюється порядок забудови площ залягання корисних копалин загальнодержавного значення?
- Які можливі наслідки порушення законодавства про охорону надр?
- Які об'єкти можуть бути оголошені у встановленому законодавством порядку об'єктами природно-заповідного фонду?
- Які основні вимоги в галузі охорони надр?
-
Основні вимоги при розробці родовищ корисних копалин та переробці мінеральної сировини
- Які вимоги до персоналу під час розробки родовищ та переробки мінеральної сировини?
- Які дозвільні документи необхідно мати для переробки мінеральної сировини?
- Які дозвільні документи необхідно мати для розробки родовищ корисних копалин?
- Які заходи з охорони надр та безпечного ведення робіт потрібно забезпечити під час розробки родовищ корисних копалин?
- Які заходи під час переробки мінеральної сировини потрібно розробити для забезпечення найбільш повного вилучення наявних компонентів, раціонального використання запасів корисних копалин?
- Порядок розробки родовищ корисних копалин та переробки мінеральної сировини
-
Право землевласників і землекористувачів на видобування корисних копалин місцевого значення, торфу, підземних вод (крім мінеральних) та користування надрами для інших цілей
- Чи треба оформляти дозвіл на користування надрами для видобування вапняку на власній земельній ділянці?
- Чи треба оформляти дозвіл на користування надрами для видобування піску на власній земельній ділянці власним екскаватором?
- Чи треба оформляти дозвіл на користування надрами для видобутку прісної води для власних потреб на земельній ділянці яка належить фізичній особі?
- Чи треба оформляти дозвіл на користування надрами для видобутку прісної води для сільськогосподарських потреб на земельній ділянці яка належить фермерському господарству?
- Якими законодавчими та нормативно-правовими актами регламентується право землевласників і землекористувачів на видобування корисних копалин місцевого значення, торфу, підземних вод (крім мінеральних) та користування надрами для інших цілей?
-
Списання запасів корисних копалин
- Чи допускається списання балансових і позабалансових запасів корисних копалин або переведення балансових запасів у позабалансові під час проектування, будівництва, реконструкції гірничодобувного об'єкта чи ділянки цього об'єкта?
- Що відноситься до запасів корисних копалин які підлягають обліку і списанню з балансу гірничодобувного підприємства?
- Яким чином гірничодобувне підприємство проводить списання корисних копалин?
- Яким чином проводиться списання запасів які втратили промислове значення та запасів які не підтвердилися під час подальшого проведення геологорозвідувальних робіт чи розробки родовища корисних копалин?
- Якими законодавчими актами передбачене списання корисних копалин з балансу гірничодобувного підприємства?
-
Введення родовищ нафти і газу у промислову розробку
- В яких випадках допускається розробка родовищ вуглеводнів площа яких частково або повністю збігається з площею підземного сховища газу?
- Основні умови які необхідно забезпечити при здійсненні промислової розробки родовищ нафти і газу?
- Чи можна об'єднувати пласти в один експлуатаційний об'єкт?
- Які необхідні матеріали для введення родовищ (покладів) нафти і газу в промислову розробку?
-
Безпека проведення гірничих робіт
- Як забезпечується безпека проведення гірничих робіт та охорони праці?
- Які вимоги до проектів будівництва та експлуатації гірничих підприємств?
- Які вимоги до розташування гірничих підприємств?
- Які заходи приймаються керівником гірничого підприємства щодо забезпечення екологічної безпеки?
- Які основні екологічні вимоги до гірничого підприємства?
-
Вимоги до гірничошахтного обладнання
- Вимоги до машин, механізмів, обладнання для вугільних шахт
- Експлуатація внутрішньо-шахтного транспорту
- Експлуатація електрообладнання шахт
- Ремонт гірничошахтного обладнання
-
Вимоги до застосування вибухових матеріалів
- Яким нормативно-правовим актом визначено класификацію вибухових матеріалів і загальні вимоги до них?
- Яким чином здійснюється знищення відходів вибухових матеріалів і утилізація тари з-під вибухових матеріалів?
- Які вимоги до зберігання та перевезення ВМ?
- Які вимоги до працівників, які здійснюють поводження з ВМ?
- Які умови зберігання вибухових матеріалів на місцях проведення підривних робіт?
- Вимоги до осіб, які перебувають у підземних умовах
-
Вимоги до плану ліквідації аварії
- З ким взаємодіє керівник гірничого підприємства під час ліквідації аварій?
- Ким розробляється, узгоджується та затверджується план ліквідації аварій?
- Ким розробляється, узгоджується та затверджується план ліквідації аварій?
- Що містить в собі план ліквідації аварій?
- Яка мета системи оповіщення про аварії гірничого підприємства?
- Які обов'язки керівника гірничого підприємства під час ліквідації аварій та рятування людей?
- Які підприємства обслуговуються державними воєнізованими аварійно-рятувальними службами (формуваннями)?
- Які функції державних воєнізованих аварійно-рятувальних служб (формувань)?
- Відведення землі під розташування гірничого підприємства
- Відповідальність за порушення Гірничого Закону
- Державний нагляд у сфері гірничих відносин
- Документи, що дають право на ведення гірничих робіт
-
Заходи щодо запобігання аваріям і катастрофам
- Протиаварійний захист і безпека проведення гірничих робіт
- Основні вимоги до проведення гірничих робіт
- Порядок проведення гірничих робіт
- Припинення діяльності гірничих підприємств
- Спеціальни вимоги до працівників гірничих підприємств
- Взаємодія із іншими органами ринкового нагляду та митними органами
- Види продукції, щодо яких органи державного ринкового нагляду здійснюють державний ринковий нагляд у відповідності із постановою КМУ від 28.12.2016 № 1069
-
Національна інформаційна система ринкового нагляду та система оперативного взаємного сповіщення про продукцію, що становить серйозний ризик
- З чого складається національна інформаційна система державного ринкового нагляду?
- Строки внесення до електронного реєстру рішень, прийнятих органами ринкового нагляду?
- Чи забезпечується в інформаційній системі захист персональних даних та конфіденційної інформації, одержаної від митних органів та органів ринкового нагляду у зв’язку із здійсненням ними визначених законодавством повноважень?
- Чи має громадськість доступ до відомостей, що містяться у системі сповіщення?
- Чи можна з електронного реєстру рішень, прийнятих органами ринкового нагляду дізнатися про найменування продукції; код згідно з ДКПП (для вітчизняної продукції); найменування виробника продукції та його місцезнаходження; код виробника згідно з ЄДРПОУ (для вітчизняного виробника)?
- Які відомості містяться у системі сповіщення?
-
Нормативно-правова база у сфері ДРН
- Визнання результатів оцінки відповідності, проведеної за межами України
-
Державний ринковий нагляд через призму Закону України «Про державний ринковий нагляд і контроль нехарчової продукції» та Закону України «Про загальну безпечність нехарчової продукції»
- Чи потрібна декларація про відповідність, щоб продати бувший у вжитку технологічний транспортний засіб, що був введений в обіг після 2013 року?
- Що потрібно зробити, щоб завезти та ввести в обіг на території України медичні маски?
- Яка існує відповідальність за введення в обіг продукції, яка не відповідає встановленим вимогам?
- Якому технічному регламенту повинен відповідати пасажирський ліфт при його введенні в експлуатацію монтажником у 2020 році, якщо він був виготовлений у 2017 році?
- Національний знак відповідності
- Оскарження процедур оцінки відповідності
- Порядок проведення перевірок характеристик продукції, особливості проведення перевірок характеристик продукції
- Правове регулювання процедури проведення оцінки відповідності
- Ступені ризику видів нехарчової продукції та критерії, за якими визначається належність нехарчової продукції до відповідних ступенів ризику
-
Система інформування населення про небезпечну нехарчову продукцію
- Коли виробники продукції не подають повідомлення про продукцію, яка не відповідає вимогам безпечності?
- У яких випадках виробники продукції звертаються до органу ринкового нагляду із повідомленням?
- Чи можуть споживачі повідомляти органи державного ринкового нагляду про нехарчову продукцію, яка не відповідає встановленим вимогам безпеки?
- Яким нормативно-правовим актом врегульоване повідомлення про продукцію, яка не відповідає загальній вимозі щодо безпечності продукції?
- Які реквізити повідомлення про продукцію, яка не відповідає вимогам безпечності і становить серйозний ризик для здоров'я?
- Типові форми документів у сфері ДРН
- Акредитовані органи з оцінки відповідності та їх перелік
-
Специфіка введення в обіг нехарчової продукції
- На якій стадії виробництва необхідне нанесення знака Пі та саме на які елементи обладнання він наноситься?
- Чи допускається відхилення розміру знаку відповідності технічним регламентам при нанесенні його на машину?
- Чи обов’язково машини або незавершені машини, надані на показ під час проведення ярмарків повинні відповідати вимогам Технічного регламенту?
- Чи повинно бути ще якесь обов’язкове маркування рухомого обладнання, що працює під тиском?
- Що необхідно робити в разі відсутності декларації про відповідність машини українською мовою?
- Як засвідчується відповідність рухомого обладнання, що працює під тиском?
- Який термін зберігання оригіналу декларації (декларації про вбудовування незавершеної машини)?
- Які необхідні документи для виконання процедури оцінки відповідності незавершеної машини?
- Якщо імпортер вводить в обіг рухоме обладнання, що працює під тиском під своєю торговельною маркою, хто забезпечує відповідність Технічному регламенту?
- Якщо рухоме обладнання, що працює під тиском вводиться в обіг імпортером, хто повинен забезпечити відповідність Технічному регламенту?
- Характеристика основних положень Технічного регламенту канатних доріг, затвердженого постановою КМУвід 6.02.2019 № 342
- Характеристика основних положень Технічного регламенту ліфтів і компонентів безпеки для ліфтів, затвердженого постановою КМУ від 21.06.2017 № 438
- Методичні рекомендації щодо безпечної експлуатації кисневих балонів та систем трубопроводів з киснем
- Про доцільність посилань на нормативні документи в нормативно-правових актах з охорони праці
- Чи можливий показ та/або демонстрація продукції під час проведення ярмарків, виставок, демонстрацій чи інших подібних заходів, яка не відповідає вимогам Технічного регламенту?
- Чи підлягають первинному, періодичному та позачерговому технічним оглядам підйомники автомобілів?
- Які вимоги безпечної експлуатації балону системи ГБО встановлену на легковий автомобіль, місткість балону 36 л.?
- Які пошкодження автонавантажувача вимагають його тимчасового виведення з експлуатації?
- Яку інформацію повинні надавати суб’єкти господарювання органам державного ринкового нагляду за їх запитами?
-
Порядок ідентифікації об'єктів підвищеної небезпеки
-
Облік об'єктів підвищеної небезпеки
- Впродовж якого часу здійснюється включення об'єкта підвищеної небезпеки до Державного реєстру об'єктів підвищеної небезпеки?
- Впродовж якого часу проводиться реєстрація ОПН?
- На підставі чого відбувається виключення ОПН з реєстру?
- На підставі чого здійснюється ведення обліку об'єктів підвищеної небезпеки?
- Надання адміністративних послуг під час обліку об’єктів підвищеної небезпеки через ЦНАП
- Через скільки днів після реєстрації відбувається включення ОПН до Державного реєстру об’єктів підвищеної небезпеки?
- Чи може Держпраці під час реєстрації ОПН вимагати додаткові документи, які не передбачені Порядком...?
- Щодо реєстрації об'єкта (об'єктів) підвищеної небезпеки в Державному реєстрі об'єктів підвищеної небезпеки?
- Як відбувається оприлюднення даних про об'єкти підвищеної небезпеки, які включені до реєстру?
- Які уповноважені органи ведуть Державний реєстр об’єктів підвищеної небезпеки?
- Порядок декларування безпеки об’єктів підвищеної небезпеки
-
Облік об'єктів підвищеної небезпеки