У зв’язку із карантинними заходами працівникові нічим дістатися на роботу, він бажає скористатися відпусткою без збереження заробітної плати, але своїх 15 днів такої відпустки він використав. Чи можливо йому надати відпустку без збереження заробітної плати понад 15 днів?

Відповідно до статті 26 Закону України “Про відпустки” (зі змінами), у разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України “Про захист населення від інфекційних хвороб” термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною першою цієї статті. Тобто, у разі виявлення бажання працівника про надання відпустки без збереження заробітної плати та згоди роботодавця на її надання,така відпустка може надаватися на період карантину і вона не включається у загальну кількість днів відпустки без збереження заробітної плати.