Що робити із заборгованістю з виплати заробітної плати? Що робити, коли в період воєнного стану немає можливості нарахувати і виплатити заробітну плату, або можна нарахувати, але не можна виплатити?
29 березня 2022 Дата оновлення: 30 березня 2022
Заробітна плата має виплачуватися не менше двох разів на місяць. Це норма. Але зараз ми маємо справу із форс-мажорними обставинами. Якщо виплата здійснюється через установи банків - то об’єктивних підстав…
Працівниця має неповнолітніх дітей, дитсадки не працюють, нема з ким залишити дітей. Яку заяву писати, щоб бути з дітьми і не втратити заробіток?
29 березня 2022 Дата оновлення: 30 березня 2022
Таку можливість законодавство про працю не передбачає. В той же час, роботодавець може надати таким працівникам відпустки як щорічні, так і додаткові, або без збереження заробітної плати. За наявності можливості…
Як оформити невихід на роботу працівників у воєнний час? І як в табелі робочого часу відмітити це? Відпусткою за власний рахунок? Чи є інші варіанти?
27 березня 2022 Дата оновлення: 27 березня 2022
Якщо немає можливості оформити дистанційну або надомну роботу, можна оформити відпустки, в тому числі без збереження заробітної плати, або відсутність з інших підстав. Звільнення за прогул в таких умовах недопустиме.…
На підприємстві працівника мобілізували. Які дії кадровика? Чи робиться запис до трудової книжки?
27 березня 2022 Дата оновлення: 27 березня 2022
За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із…
Як правильно вийти з декретної відпустки під час воєнного стану?
27 березня 2022 Дата оновлення: 27 березня 2022
Жодні особливості виходу працівника на роботу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку під час воєнного стану законодавством не визначені.
Чи можна звільнити під час дії військового стану працівника із ініціативи адміністрації (скорочення штату)?
27 березня 2022 Дата оновлення: 27 березня 2022
Заборони щодо звільнення працівників з роботи у зв’язку із скороченням штату або чисельності працівників законодавством про працю не передбачено. В той же час, якщо є можливість не звільняти такого працівника,…
Працівник покинув робоче місце без будь-якого повідомлення. Виїхав за межі України. Як платити іншому працівнику, прийнятому на місце тимчасово відсутнього працівника, якщо той, що виїхав, незвільнений?
27 березня 2022 Дата оновлення: 27 березня 2022
Оплата праці працівнику, прийнятому на роботу за строковим трудовим договором, здійснюється за посадою, на яку його прийнято. Факт відсутності основного працівника, який не виконує свої обов’язки, на це не впливає.
Як діяти роботодавцю при запровадженні воєнного стану?
27 березня 2022 Дата оновлення: 27 березня 2022
Якщо суб’єкт господарювання не здійснює господарської діяльності – для працівників запроваджується простій. Нагадуємо, що простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною…
Працівник не встиг приступити до роботи через воєнний стан. Чи зберігається за ним місце роботи?
27 березня 2022 Дата оновлення: 27 березня 2022
Якщо працівник не приступив до роботи без поважних на те причин, наказ про прийняття його на роботу може бути скасований. Якщо причина є поважною (наприклад, тимчасова непрацездатність), то діяти необхідно…
Харчові підприємства, що мають вибухонебезпечні цехи, зупинились. Що робити з працівниками? У березні не буде фінансів навіть за простій. Який повинен бути наказ по підприємству про призупинення роботи всіх працівників, на що посилатися?
27 березня 2022 Дата оновлення: 27 березня 2022
Зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами, є простоєм (стаття 34 КЗпП України). У разі простою працівники можуть бути переведені…