Чи будуть вихідними днями 25 квітня, 2 травня та 9 травня?
15 квітня 2022 Дата оновлення: 19 квітня 2022
Статтею 73 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) встановлено 9 святкових днів (зокрема 1 травня - День праці, 9 травня - День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні) та…
Чи можна звільнити з роботи жінку, яка має дитину з інвалідністю, під час дії воєнного стану?
14 квітня 2022 Дата оновлення: 14 квітня 2022
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (та у разі надання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як…
На який період запроваджуються норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»?
01 квітня 2022 Дата оновлення: 01 квітня 2022
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (набув чинності 24.03.2022) діє протягом воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», та втрачає чинність…
На кого розповсюджується дія Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»?
01 квітня 2022 Дата оновлення: 01 квітня 2022
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначає особливості трудових відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності,…
Чи можна встановлювати випробування особам, які не досягли вісімнадцяти років?
01 квітня 2022 Дата оновлення: 01 квітня 2022
При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.
Якщо підприємству не вистачає працівників (поїхали, не можуть дістатися до роботи тощо), як можна прийняти інших працівників на їх місце?
01 квітня 2022 Дата оновлення: 01 квітня 2022
З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість,…
Чи можна перевести працівника на іншу роботу у разі виробничої необхідності?
01 квітня 2022 Дата оновлення: 01 квітня 2022
У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої…
Якщо є потреба змінити істотні умови праці (наприклад, режим роботи) за який період часу необхідно повідомити працівників?
31 березня 2022 Дата оновлення: 31 березня 2022
У період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці за два місяці…
Як працівник може звільнитися з роботи, якщо в населеному пункті відбуваються бойові дії?
31 березня 2022 Дата оновлення: 31 березня 2022
У зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою…
Як звільнити працівника у звязку із скороченнм штату, якщо з моменту попередження вже пройшло два місяці, але працівник хворіє?
31 березня 2022 Дата оновлення: 31 березня 2022
У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та…