Чи можна залучати жінок до роботи у небезпечних умовах?
31 березня 2022 Дата оновлення: 31 березня 2022
У період дії воєнного стану дозволяється застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і на роботах…
Чи можна залучати працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
31 березня 2022 Дата оновлення: 31 березня 2022
У період дії воєнного стану не застосовуються норми статей 71-73 Кодексу законів про працю України щодо заборони залучення працівників у святкові і вихідні дні та компенсації за роботу у святкові…
Яка тривалість роботи для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці?
31 березня 2022 Дата оновлення: 31 березня 2022
Для працівників, яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу не може перевищувати 50 годин на тиждень.
Що робити з працівниками, які не можуть вийти на роботу і не можуть виконувати її дистанційно?
31 березня 2022 Дата оновлення: 31 березня 2022
У разі можливості доцільно надати працівникам оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку та відпустки без збереження заробітної плати, що надаються…
Що робити з працівниками у випадку, якщо підприємство не може функціонувати або якщо неможлива робота частини структурних підрозділів?
31 березня 2022 Дата оновлення: 31 березня 2022
Відповідно до статті 34 КЗпП зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами є простоєм. У разі простою працівники можуть бути…
Чи можна звільнити працівника, який не з’являється на роботі внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями?
31 березня 2022 Дата оновлення: 31 березня 2022
Звільнити такого працівника можна тільки за наявності відповідної заяви працівника про звільнення. Звільнення за прогул без поважної причини в такій ситуації недопустиме.
Як виплачувати зарплату працівникам, якщо у роботодавця з об’єктивних причин нема можливості її нарахувати?
31 березня 2022 Дата оновлення: 31 березня 2022
Відповідно до статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором. Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для…
Чи зобов’язаний працівник виконувати свої трудові обов’язки під час простою?
31 березня 2022 Дата оновлення: 31 березня 2022
Працівник, якому запроваджений простій, оформлений наказом керівника, не виконує свої трудові обов’язки, передбачені трудовим договором.
Чи може роботодавець примусити працівника написати заяву на відпустку за свій рахунок під час воєнного стану? Чи можна надати таку відпустку за ініціативою роботодавця?
31 березня 2022 Дата оновлення: 31 березня 2022
Ні. Законодавством про працю не передбачено надання відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця. Оформлення відпусток без збереження заробітної плати, передбачених статтями 25, 26 Закону України «Про відпустки» є…
Якщо працівник хоче взяти відпустку у зв’язку із бойовими діями, чи може роботодавець відмовити йому?
31 березня 2022 Дата оновлення: 31 березня 2022
Надання відпусток без збереження заробітної плати, передбачених статтею 25 Закону України «Про відпустки» здійснюється роботодавцем в обов’язковому порядку за ініціативою працівника, а надання відпусток, передбачених статтею 26 вищезгаданого закону здійснюється…