gov.ua Державні сайти України
Пошук

Як в період воєнного часу отримати згоду профспілки на звільнення працівника, якщо голова профспілки виїхала за межі України?

31 березня 2022
У період дії воєнного стану норми статті 43 Кодексу законів про працю України не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів.

Яка може бути максимальна тривалість робочого часу у воєнний час?

31 березня 2022
Нормальна тривалість робочого часу працівників у період воєнного стану не може перевищувати 60 годин на тиждень.

Чи треба попереджати працівників про збільшення тривалості робочого часу за два місяці?

31 березня 2022
Ні. У період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці за два…

Чи можна залучати до роботи у нічний час жінок і неповнолітніх?

31 березня 2022
У період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди: вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, особи з інвалідністю, яким…

Чи можна під час воєнного часу не платити заробітну плату?

31 березня 2022
Заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором. Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.

Чи нестиме роботодавець відповідальність за невиплату заробітної плати під час воєнного стану?

31 березня 2022
Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов'язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від…

Чи можна працівнику відмовити у наданні відпустки?

31 березня 2022
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею…

Якщо тривалість відпустки більше 24 календарних днів, то працівник втрачає на неї право?

31 березня 2022
Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, різниця днів відпустки не втрачається, а має бути надана після закінчення дії воєнного стану.

Що таке призупинення трудового договору? Це звільнення працівника?

31 березня 2022
Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором. Дія трудового договору може бути призупинена у зв'язку…

Хто приймає рішення про призупинення дії трудового договору?

31 березня 2022
Ініціатором призупинення трудового договору можуть бути як роботодавець, так і працівник. Про призупинення дії трудового договору роботодавець та працівник за можливості мають повідомити один одного у будь-який доступний спосіб.