За неоформлених працівників підприємству доведеться сплатити штраф – 174 тис.грн.

Фахівці Головного управління Держпраці у Львівській області спільно з правоохоронними органами провели перевірку додержання законодавства про працю щодо неофіційного працевлаштування осіб у ПП «ЕРА -ЛІС». Підприємство здійснює господарську діяльність на території Яворівського району.

У ході перевірки встановили, що станом  на день перевірки, керівництво ПП «ЕРА-ЛІС» допустило до виконання робіт 4 особи, з якими  не укладено трудового договору, а також про прийняття їх на роботу не повідомили територіальні органи ДФС, чим порушили вимоги частини 3 статті 24 КЗпП України.

Звертаємо увагу, що на підприємстві вчинили спробу замінити легальне працевлаштування так званим «стажуванням» у розумінні, відмінному від визначеного законом. Адже тільки громадяни, які мають офіційний статус безробітного можуть проходити стажування – професійне навчання працівників на виробництві, на тому чи іншому підприємстві, після закінчення якого, підприємство зобов’язується працевлаштувати такого працівника. У всіх інших випадках – роботодавець зобов’язаний оформити працівника на роботу у встановленому порядку – з першого дня виконання ним трудової функції.

Відтак, за результатами виявлених порушень, на керівника ПП «ЕРА-ЛІС» складено та передано до суду протокол за ч.3 статті 41 КУпАП, а також накладено фінансову санкцію відповідно до статті 265 КЗпП України у розмірі 174 тис.грн

Нагадуємо

З метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, керівником може встановлюватись випробування. Відповідно до ст. 26 КЗпП, умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття цього працівника на роботу. У період випробування на таких працівників поширюється всі вимоги законодавства про працю.