На Закарпатті проведено круглі столи щодо необхідності легалізації трудових відносин

Цього тижня фахівці Управління Держпраці у Закарпатській області спільно із працівниками Мукачівського районного центру зайнятості провели круглі столи з громадянами, які шукають роботу і знаходяться на обліку в районних та міських центрах зайнятості.
На засіданні обговорили важливість легалізації трудових відносин.
Особливу увагу звернули на те, що офіційне працевлаштування дає відповідні соціальні гарантії та здійснюється через оформлення трудових договорів. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Якщо працівника фактично було допущено до роботи, а роботодавець не видав наказ (розпорядження) про прийняття на роботу, не заповнив трудову книжку, не зробив запис в книзі обліку руху трудових книжок, то даний випадок кваліфікується як порушення вимог ст. 172 КК України, як грубе порушення законодавства про працю.
Відповідно до законодавства України, в деяких випадках робота може виконуватись не на підставі трудового договору, а згідно з укладеною трудовою угодою. Однак при цьому не виникають трудові відносини, які регулюються трудовим законодавством. Такі договори належать до цивільно-правових договорів. На виконавця роботи за трудовою угодою не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства, умови колективного договору, в тому числі різні пільги і гарантії, передбачені цим договором. Однак, офіційно зареєстрована трудова угода, за яку несе відповідальність роботодавець, дає змогу долучити до страхового стажу період її дії. Відсутність цивілізованих трудових відносин між роботодавцем та найманим працівником, по-перше, позбавляє можливості працівника захистити свої права на працю, пільги, соціальні гарантії, пенсійне забезпечення, і, по-друге, свідчить про наявність порушень законодавства України одночасно і роботодавцем, і працівником. Вони обоє ухиляються від сплати податків і обов’язкових платежів.