Харківщина: суб’єкту господарювання доведеться сплатити штраф понад 250 тисяч гривень

Харківський окружний адміністративний суд підтримав правову позицію Головного управління Держпраці у Харківській області у частині визнання правомірним та законним припису про усунення виявлених порушень та постанови винесеної  уповноваженими посадовими особами про накладення штрафу на підставі абзацу 2 частини 2 статті 265 КЗпП України за фактичний допуск працівників фізичної особи-підприємця до роботи без оформлення трудового договору (контракту).

Інспекційне відвідування з питань оформлення  трудових відносин з найманими працівниками було проведене відповідно до повідомлення правоохоронних органів: інспекторами праці було зафіксовано факт допуску до роботи працівників без належного оформлення трудових відносин, які зазначили, що знаходяться на стажуванні.

Відповідно до положень частини другої статті 2 Кодексу законів про працю України працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

Відповідно до вимог частини третьої статті 24 Кодексу законів про працю України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

На час проведення інспекційного відвідування позивачем не було надано документів на підтвердження факту офіційного оформлення трудових відносин з вищезазначеними працівниками.

Дослідивши всі матеріали справи та оцінивши докази, зібрані сторонами по справі, суд дійшов до висновку про те, що в порушення вимог частини першої та третьої статті 24 КЗпП України  фізичною особою-підприємцем, яка використовує найману працю було допущено до роботи двох працівників без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу.

Так, суб’єкту господарювання доведеться сплатити до державного бюджету штраф у розмірі 250 тис. 380 гривень