Чи може роботодавець примосово відправити працівника у відпустку без збереження заробітної плати?

Ні, роботодавець в жодній ситуації не може змусити працівника відбути у відпустку без збереження заробітної плати. Відпустка без збереження заробіітної плати надається у разі виявлення бажання працівника для відбуття у відпустку та згоди роботодавця. Також, наголошуємо, що примушування написання заяв на відпустку без збереження заробітної плати є неправомірними діями роботодавця.