Скільки днів відпустки без збереження заробітної плати може надаватися працівникові, який є особою з інвалідністю?

Законом України “Про відпустки” визначено, що відпустка без збереження заробітної плати може надаватися працівникам, яким встановлена інвалідність І та ІІ груп тривалістю до 60 календарних днів щорічно, особам з інвалідністю ІІІ групи тривалістю до 30 календарих днів щорічно.