Чи потрібна згода працівника у разі простою підприємства?

Простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Таким чином, простій не вимагає згоди працівника.