Чи обов’язково укладати трудовий договір у письмовій формі з працівниками фермерського господарства?

Так, обов’язково. З особами, залученими до роботи у фермерському господарстві, укладається трудовий договір (контракт) у письмовій формі, в якому визначаються строк договору, умови праці і відпочинку (тривалість робочого дня, вихідні дні, щорічна оплачувана відпустка, форми оплати праці та її розміри, харчування тощо). (стаття 27 Закону України ‘Про фермерське господарство’)