Чи має право роботодавець відмовити у зміні графіка роботи вагітній жінці, яка має двох малолітніх дітей та працює за графіком до 23.00 год.?

Статтею 176 Кодексу законів про працю України визначено, що не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.

Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.

Роботодавець повинен забезпечити неухильне додержання вимог законодавства для реалізації трудових прав працівників.

У разі відмови роботодавця у зміні графіку, Ви можете звернутись із відповідною заявою до Держпраці для захисту своїх трудових прав. Слід також зазначити, що трудові спори, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом розглядаються комісіями по трудових спорах та районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами відповідно до статті 221 Кодексу законів про працю України.