Чи потрібно укладати письмовий трудовий договір з нефіксованим робочим часом?
Так, укладення трудового договору у письмовому вигляді при прийнятті на роботу працівника з нефіксованим робочим часом є обов’язковим відповідно до вимог пункту 62 частини першої статті 24 КЗпПУкраїни.
Відповідно до частини першої статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовахвоєнного стану» у період дії воєнного стану сторониза згодою визначають форму трудового договору. Таким чином, у період дії воєнного стану письмоваформа такого договору не є обов’язковою. Водночас при укладенні ТДНЧ у змісті такого договору мають обов’язково бути присутні умови, які є обов’язковими відповідно до закону:
• спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов’язків;
• спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання у випадках, передбачених частиною восьмою цієї статті;
• інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні);
• розмір оплати праці за залучення до роботи поза межами базових днів або годин;
• додаткові підстави для припинення ТДНЧ (за необхідності).
Таким чином з метою запобіганню виникненню трудових спорів, рекомендуємо фіксувати вищезгадані умови у письмовій формі.