gov.ua
Державні сайти України
Президент України
Верховна Рада України
Урядовий портал
1545 Урядова гаряча лінія
Міністерство економіки України
Пошук
Державна служба України з питань праці
Про службу
Про службу
Керівництво
Особистий прийом громадян
Запобігання проявам корупції
Публічні закупівлі
Громадська рада
Колегія
Вакансії
Професійне навчання персоналу
Діяльність
Діяльність
Реєстри
Очищення влади
Адміністративні послуги
Міжнародне співробітництво
Комплексне управління охороною праці
Нормативна база
Регуляторна діяльність
Ринковий нагляд
Гірничий нагляд
Робоча група
Ліцензування
Інформація про відповідність органів з інспектування
Травматизм. Статистика. Причини
Новини
Головні
Новини
Анонси
Громадянам
Громадянам
Телефон для консультацій
Електронне звернення громадян
Доступ до публічної інформації
Система обліку публічної інформації
Звернення громадян
Консультації з громадськістю
Безоплатна первинна правова допомога
Запитання/Відповіді
Важливе
Моніторинг погашення заборгованості із заробітної плати
Подолання незадекларованої праці
Угоди та меморандуми
Контакти
Пошук
Головна
>
Запитання/Відповіді
>
Чи можна прийняти працівника на роботу на період відсутності основного працівника?
Так, можна, на умовах строкового трудового договору.
Поширити
Версія для друку
