Яким чином має роботодавець ознайомлювати працівника із наказами, які стосуються, записами, які внесені до трудової книжки, повідомляти про розміри оплати праці тощо?

За погодженням між працівником і роботодавцем таке повідомлення може відбуватися шляхом листування (поштою) або за допомогою технічних засобів (за допомогою електронної пошти, мессенджерів, систем або сервісів електронного документообороту тощо).