Якщо працівника приймають на роботу дистанційно під час карантину, чи можна не укладати письмовий трудовий договір, а встановити такий режим роботи у наказі?

Так, на час загрози поширення епідемії, пандемії та/або на час загрози військового, техногенного, природного чи іншого характеру умова про дистанційну (надомну) роботу та гнучкий режим робочого часу може встановлюватися у наказі (розпорядженні) власника або уповноваженого ним органу без обов’язкового укладення у письмовій формі трудового договору про дистанційну (надомну) роботу.