Чи може роботодавець переводити працівників, які допускаються до виконання робіт підвищеної небезпеки, в тому числі робіт, які проводяться по наряду-допуску, на дистанційну роботу в умовах пандемії?

Так, може, за умови забезпечення необхідної кількості працівників під час виконання таких робіт, наприклад: залучення працівників з відповідними допусками з інших підрозділів, відкликання працівників з дистанційної роботи на період виконання робіт по наряду-допуску.