Принципи формування та розмір оплати праці, винагороди, додаткового блага керівника органу та його заступників

Оплата праці Голови Державної служби України з питань праці, першого заступника Державної служби України з питань праці та заступників Державної служби України з питань праці здійснюється, зокрема, відповідно до  Кодексу законів про працю України, законів України «Про оплату праці», «Про державну службу», постанов Кабінету Міністрів України «Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці» від 15 червня 1994 року № 414, «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 8 лютого 1995 року № 100, «Питання оплати праці працівників державних органів» від 18 січня 2015 року № 15.

Заробітна плата Голови Державної служби України з питань праці та його заступників складається з посадового окладу, надбавки за ранг, надбавки за вислугу років, надбавки за роботу з документами, що становлять державну таємницю.

Премія, надбавка за інтенсивність праці та надбавка за виконання особливо важливої роботи Голові Державної служби України з питань праці та його заступникам може встановлюватись за погодженням з міністром, який спрямовує та координує діяльність центрального органу виконавчої влади.