Чи зобов’язаний роботодавець в обов’язковому порядку надати працівнику відпустку без збереження заробітної плати під час карантину?

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 Закону України “Про відпустки”, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території. В усіх інших випадках така відпустка надається за угодою сторін.