Чи можуть функції служби охорони праці підприємства (інженера з охорони праці) виконувати особи за цивільно-правовим договором?

Діюче законодавство про охорону праці передбачає можливість делегування функцій служби охорони праці шляхом укладання договору з аутсорсингу (шляхом укладання цивільно-правових договорів), лише у тому випадку, якщо кількість працюючих на підприємстві менше 20 осіб.

Тобто, працівники служб охорони праці та/або відповідальна особа з питань охорони праці підприємства, де працюють 20 і більше осіб має перебувати у трудових відносинах з роботодавцем та виконувати обов’язки або функції згідно з трудовим договором (контрактом).