Які додатки до колективного договору можна та доцільно включити?

За статтею 9 Закону України “”Про колективні договори і угоди”” N 3356-XII – положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства. Тобто, дотримання умов колдоговору – є обов’язковим як для працівників, так і для роботодавця.

При необхідності, до колективного договору, окремо, можуть бути оформлені додатки. Наприклад:

• Положення про преміювання;
• Положення про виплату винагород (за видами винагород);
• Положення про доплати і надбавки;
• Положення про відрядження;
• Положення про відпустки та ін.

Крім оплати праці та зазначених вище можливих додатків, існують й інші норми, які потребують уточнення в колективному договорі. Такими є:

• План заходів з охорони праці та використання коштів на такі цілі включається до колективного договору (статті 161-162 КЗпП України).
• Трудові соціально-побутові пільги (статті 9-1, 51 та 179 КЗпП України; стаття 7 Закону № 3356).
• Встановлення тривалості щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці.
• Встановлення тривалості щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці.
• Обмеження на роботу за сумісництвом (стаття 21 КЗпП України).
• Встановлення інших видів відпусток (стаття 4 Закону № 504).

Зрозуміло, що це не вичерпний перелік питань, що регулюються колективним договором і кожен роботодавець (підприємство) в праві самостійно вирішувати, що саме повинно бути включено у колдоговір та які питання роз’яснені.