На колегії Управління Держпраці у Вінницькій області підбили підсумки роботи за минулий рік і визначили пріоритетні завдання на поточний

8 лютого 2019 року в Управлінні Держпраці у Вінницькій області відбулося розширене засідання колегії під головуванням начальника Управління Володимира Марунька, під час якого підбито підсумки роботи Управління у 2018 році та визначено завдання щодо подальшого удосконалення наглядової діяльності у сфері дотримання законодавства про працю, зайнятість населення, гігієну праці, охорону праці, інших питань.

Перший заступник начальника Управління Володимир Боковець доповів про результати здійснення державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства з охорони праці в частині безпечного ведення робіт, гігієни праці, промислової безпеки. 

Так, у звітному періоді державними інспекторами, які здійснюють нагляд, проведено 511 перевірок суб’єктів господарювання. За їх результатами складено 969 розпорядчих документів. У 811 випадках суб’єктам господарювання були вручені приписи на усунення 9611 порушень законодавчих та нормативно-правових актів з питань охорони праці та промислової безпеки.

До порушників законодавства про охорону праці застосовувались заходи адміністративного впливу, у першу чергу до керівників, про що свідчить притягнення до адміністративної відповідальності 765 посадових осіб та працівників, з них 481 керівник підприємства, що складає 63 %.

Аналізуючи рівень виробничого травматизму на підприємствах області, начальник відділу розслідування, аналізу та обліку аварій і виробничого травматизму Олександр Волинець відзначив, що у 2018 році кількість випадків із смертельними наслідками знизилась. 9 випадків у 2018 проти 14 у 2017 році, однак  викликає занепокоєння рівень загального травматизму, який підвищився на 43 випадки (216 – 2018,173 – 2017).

Найбільше підвищення рівня виробничого травматизму відбулося в соціально-культурній сфері – 78 випадків проти 48 у 2017році, будівництві та промисловості будівельних матеріалів – 14 – 2018,6 – 2017, машинобудуванні – 20 – 2018,14 – 2017. 

Начальник відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Сергій Гаєв у своєму виступі відзначив, що у 2018 році інспекторами праці Управління питання оформлення трудових відносин вивчалось у ході 326 інспекційних відвідувань. У результаті виявлено 35 роботодавців, у яких 130 працівників працювали без оформлення трудових договорів. У 14 роботодавців зафіксовано 98 працівників, які виконували роботи на умовах цивільно-правових договорів, що мали ознаки трудового договору. Виявлено 81 працівник, з якими укладено трудові договори, але допущені до роботи без повідомлення органів ДФС.

За виявлені порушення внесено 73 приписи, складено та передано до суду 11 протоколів про адміністративні правопорушень за частиною 3 ст.41 КУпАП.  Прийнято 41 постанову за ст.265 КЗпПУ  на загальну суму 17072,880 тис. грн, у тому числі 9 – за недопуск до заходів контролю на суму 3350,7 тис. грн.

Для підвищення рівня обізнаності роботодавців та населення щодо дотримання норм трудового законодавства з початку року було проведено 2109 семінарів, у тому числі 352 спільних комунікативних заходів з територіальними органами державної служби зайнятості. Під час семінарів окремо розглядались питання про роботу за договорами цивільно-правового характеру.

Звітуючи про виконану роботу, начальник відділу з питань гігієни праці Світлана Юревич закцентувала увагу на тому, що саме завдяки проведеній інформаційно-роз’яснювальній роботі роботодавці почали відповідальніше ставитись до своїх обов’язків у частині гігієни праці.

Зокрема, у 2018 році медичним оглядам підлягало 48 716 працівників, оглянуто – 47 884, у 2017 році оглянуто 26 082 (+21 802 особи) .

За результатами медичних оглядів виявлено 8 підозр на професійне захворювання, у 2017 році – 7. Розслідувано і підтверджено 4 випадки хронічних професійних захворювань.

У заключному слові начальник Управління Володимир Марунько наголосив, що пріоритетними напрямками роботи на 2019 рік залишається легалізація трудових відносин, зменшення заборгованості з виплати заробітної плати та дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці працівників.

У сфері охорони праці – активізація інформаційно-роз’яснювальної роботи, у першу чергу у підприємствах тих галузей, де зафіксований високий травматизм; організація системної роботи серед роботодавців щодо популяризації нових методів і форм управління охороною праці на підприємствах, яка передбачає тісну співпрацю з місцевими органами влади, соціальними партнерами, громадськими організаціями та засобами масової інформації.