Житомирщина: працівникам закладів соціально-культурної сфери роз’яснено особливості виплати заробітної плати в умовах війни

Під час робочих зустрічей з колективами підприємств різної форми власності, посадовці міжрегіонального управління Держпраці акцентують на обов’язку роботодавця виплачувати заробітну плату не менше двох разів на місяць.

Цього разу інспектори відвідали заклад соціально-культурної сфери, що на Житомирщині.

Фахівці зазначили, що відповідно до статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.

Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.

Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати.

Посадовці наголосили, що у разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойових дій, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.

Більше про трудові відносини у воєнний час на сайті Держпраці: https://cutt.ly/YZYhtKN та на інформаційному порталі: http://pratsia.in.ua.