Запоріжжя: про відпустки під час воєнного стану – в ефірі віжн-радіо «На дотик»

Під час воєнного стану роботодавець може обмежити основну щорічну відпустку працівника 24 робочими днями, проте це його право а не обов’язок. Якщо колективний договір передбачає більш тривалу відпустку, то роботодавець може на власний розсуд надати її в повному обсязі. Про це в ефірі віжн-радіо «На дотик» розповіли посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.

Фахівці також звернули увагу на внесені до законодавства зміни стосовно відпусток без збереження заробітної плати. Зокрема, внутрішні переселенці й особи, котрі виїхали за кордон, можуть отримати таку відпустку тривалістю до 90 діб на весь період воєнного стану – одразу або кількома частинами. Роботодавець не має права відмовити, якщо працівник додасть до заяви відповідний документ: внутрішній переселенець – довідку ВПО, той, хто виїхав за кордон – будь-який документ про перетин державного кордону. Важливий нюанс: працівник, повернувшись в Україну, не може вимагати продовження такої відпустки.