За втручання Управління Держпраці у Закарпатській області мобілізованому працівникові виплачено компенсацію

До Управління Держпраці у Закарпатській області звернувся працівник Агропромислової фірми «Леанка», який із лютого 2015 року перебуває на військовій службі у зв’язку з  мобілізацією.

У своєму зверненні військовослужбовець скаржився на невиплату підприємством компенсації за період з лютого по жовтень поточного року.

В ході перевірки встановлено, що з лютого 2015 року працівник звільнений від виконання обов’язків у зв’язку з частковою мобілізацією та призовом на військову службу. На даний час за ним зберігається робоче місце, відповідно до вимог ст.119 КЗпП України. За результатами вжитих Управлінням Держпраці заходів, мобілізованому працівнику виплачена компенсація на суму більше 13 тис. грн.

Довідка:

Порядком виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, затвердженим  постановою КМУ  від 04 березня 2015 року № 105 (далі – Порядок), який набрав чинності з 17 березня 2015 року, визначено механізм виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, за рахунок коштів, передбачених у державному бюджеті. Для виплати компенсації підприємство щомісяця до 15 числа подає органу соціального захисту населення звіт погоджений відповідним військовим комісаріатом про фактичні витрати на виплату середнього заробітку працівникам. Структурні підрозділи соціального захисту населення до 23 числа подають відомості про загальний обсяг фактичних витрат на виплату середнього заробітку працівникам для спрямування їм бюджетних коштів, що спрямовуються органами соціального захисту населення для перерахування підприємствам. Виплата компенсації проводиться підприємствами, установами, організаціями у строки, визначені ст.115 Кодексу законів про працю (п. 6 Порядку № 105). Тобто, з метою виконання гарантій передбачених частиною 3 ст. 119 КЗпП, зокрема, виплати працівникам компенсації у межах середнього заробітку, роботодавці визначають середню заробітну плату таких працівників як розрахункову величину, та інформують про її розмір органи соціального захисту населення, шляхом заповнення Звітів, доданих до Порядку. Після отримання коштів, передбачених у державному бюджеті, роботодавці проводять виплату компенсації у строки, визначені ст. 115 КЗпП.