З допомогою інспектора праці молода працівниця довела, що має право на щорічну відпустку повної тривалості

На новому місці Наталя ( ім’я змінено) працювала понад шість місяців. Робота бібліотекаря їй подобалась, колектив дружний, кваліфікований.

Після шести місяців роботи дівчина вирішила взяти відпустку повної тривалості. Проте керівник сказав, що це можливо лише після відпрацьованих семи місяців.

Наталя розповіла вдома батькам про свої проблеми. Батько раптом згадав про свого давнього знайомого, який працює в управлінні Держпраці. І вони вирішили проконсультуватися з ним.

Батьків товариш детально роз’яснив дівчині, що щорічна відпустка повної тривалості надається працівнику в перший рік роботи після закінчення 6 місяців безперервної роботи на підприємстві. Це встановлено статтею 10 Закону України «Про відпустки».

Інспектор підкреслив, що законодавством передбачено також категорії працівників, яким щорічна відпустка може надаватися за бажанням працівника до настання шестимісячного терміну безперервної роботи:

Після спілкування з інспектором праці Наталя відчула себе впевненішою. Вона ще раз підійшла до свого керівника, процитувала положення законодавства. А з колективного договору установи дізналася, що за її посадою передбачена щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день. Керівник погодився з аргументами працівниці. Дівчина на той час вже відпрацювала понад сім місяців.  Наталія отримала щорічну основну відпустку повної тривалості – 31 календарний день.