Відповідальність роботодавця за використання незадекларованої праці (2020 р.)

Відповідальність роботодавця за використання незадекларованої праці (2020 р.)

Кодекс законів про працю України (КзпП)

•  фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)
• оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві
• виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків

47 230 грн. за кожного працівника (10 мінімальних зарплат) – для всіх інших

• при повторному виявленні зазначених вище порушень протягом 24 місяців

• недопущення до проведення перевірки, створення перешкод у її проведенні при проведенні перевірки з питань:
  • виявлення фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)
  • оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві
  • виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків

Кодекс України про адміністративні правопорушення (КУпАП)

• фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)
•  допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства

• повторне протягом року вчинення порушення, передбаченого частиною третьою цієї статті, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню

•  невиконання законних вимог посадових осіб центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, щодо усунення порушень законодавства про працю та загальнообов’язкове державне соціальне страхування або створення перешкод для діяльності цього органу

• незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів чи у зв’язку з повідомленням ним про порушення вимог Закону України “Про засади запобігання і протидії корупції” іншою особою
• інше грубе порушення законодавства про працю

• 34 000 – 51 000 грн. АБО
•  позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, АБО
• виправні роботи на строк до двох років

• ті самі дії, якщо вони вчинені повторно, або щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда

• 51 000 – 85 000 грн. АБО
• позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п’яти років, АБО
• виправні роботи на строк до двох років, АБО
• арешт на строк до шести місяців

• грубе порушення угоди про працю службовою особою підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, а також окремим громадянином або уповноваженою ними особою шляхом обману чи зловживання довірою або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою

• до 850 грн. АБО
• позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п’яти років, АБО арешт
• на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до двох років

•  Ті самі дії, вчинені стосовно громадянина, з яким укладена угода щодо його роботи за межами України

• 850 – 1700 грн. АБО
• обмеження волі на строк до трьох років