У Рівному в деревообробному цеху у двох підприємців виявлено 15 неоформлених працівників

Інспекційне відвідування двох фізичних осіб-підприємців, що здійснюють господарську діяльність в одному з деревообробних цехів м. Рівне, провели фахівці Управління Держпраці у Рівненській області. Основним видом діяльності підприємців є лісопильне та стругальне виробництво.

В одного з ФОПів інспектори праці зафіксували 9 осіб, які виконували роботи без належного оформлення трудових відносин. Зокрема, 8 осіб виконували підсобні роботи у виробничому приміщенні. Також виявлено, що один із працівників виконував роботи з поточного ремонту цеху та обладнання на підставі цивільно-правової угоди.

Проте цивільно-правова угода не відповідала виконанню трудових функцій, оскільки робота носила постійний характер, виконувалася за місцем здійснення господарської діяльності ФОП з необхідністю дотримання режиму роботи та внутрішнього трудового розпорядку, встановленого роботодавцем.

Варто звернути увагу на те, що метою зазначеної цивільно-правової угоди, укладеної між ФОП та виконувачем робіт з поточного ремонту цеху та обладнання,  є не отримання певного матеріального результату, а процес організації трудової діяльності. Жодним пунктом договору не встановлено обсяг виконуваної роботи у вигляді конкретних фізичних величин, які підлягають вимірюванню, що повинні були бути відображені в акті їх приймання. Не містяться у ньому й відомості щодо того, який саме конкретний результат роботи повинен передати виконавець замовникові, не визначено переліку завдань роботи, її видів, кількісних і якісних характеристик.

Верховний Суд України у справах № 804/6962/17 та № 824/896/18-а зазначив, що основною ознакою, що відрізняє цивільні відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату.

Отже, в порушення вимог ч. 1 ст. 21 КЗпП України, фізична особа-підприємець не уклала трудові відносини з 9 особами, які допускаються до роботи без трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, чим  порушено вимоги ч. 3 ст. 24 КЗпП України.

У цьому ж деревообробному цеху в іншого підприємця фахівці Управління Держпраці виявили 6 осіб, які теж виконували роботи без укладеного трудового договору. Причому незадекларовані працівники виконували роботи підвищеної небезпеки з обробки деревини на стругальних станках, навантаження та подачі сировини. Прибирання території та інші підсобні роботи також виконували неоформлені працівники.

Встановлено, що даний ФОП порушив вимоги ч. 1 ст. 21 КЗпП України та ч. 3 ст. 24 КЗпП України.

За результатами інспекційних відвідувань ФОПи отримали приписи  про усунення порушень законодавства про працю. Також їм вручили попередження, де йдеться про відповідальність за повторно виявлене порушення належного оформлення трудових відносин з найманими працівниками.

До Рівненського районного суду передано протоколи, складені за ч. 3 ст.41 КУпАП.