У Чернігові підписано Меморандум про співпрацю та взаємодію у сфері детінізації зайнятості населення

У Чернігові  підписано Меморандум про співпрацю та взаємодію у сфері детінізації зайнятості населення між Головним управлінням Держпродспоживслужби в Чернігівській області і Управлінням Держпраці у Чернігівській області.

Підписанню передувала кількамісячна кропітка системна підготовча робота: проводилися відповідні робочі наради, розглядалися пріоритетні напрями співпраці управлінь, узгоджувалися спільні заходи, механізми обміну інформацією тощо.

Метою Меморандуму є консолідація зусиль та втілення ефективних форм співпраці управлінь щодо реалізації державної політики у сфері державного контролю за додержанням вимог законодавства про працю та зайнятість населення, запобіганню «тіньової» зайнятості та виплати доходів без сплати належних сум податків, зборів, внесків до бюджету та запобігання правопорушень у сфері трудових відносин.

У рамках Меморандуму та з метою практичної реалізації його положень обидва відомства здійснюватимуть обмін інформацією про порушення роботодавцями вимог законодавства про працю та зайнятість населення, здійснюватимуть аналіз причин найбільш характерних порушень, спільно інформуватимуть органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування, об’єднання роботодавців, органи прокуратури про систематичні порушення законодавства про працю та зайнятість населення.

Крім того, передбачено проведення спільних заходів: нарад, семінарів, навчань з метою обміну досвідом роботи і обговорення актуальних питань додержання законодавства про працю та зайнятість населення. Також представники сторін-підписантів будуть залучатися до участі у роботі комісій, робочих груп, інших органів, проводити інформаційно-роз’яснювальну роботу.

На думку сторін, реалізація заходів, визначених Меморандумом, має підвищити ефективність співпраці обох відомств, налагодити більш чітку координацію їхньої спільної діяльності, що, у свою чергу, сприятиме процесу детінізації ринку праці та удосконаленню контролю за дотриманням роботодавцями трудових прав найманих працівників.