Тернопільщина: про відповідальність за допуск працівника до роботи на умовах стажування без оформлення трудових відносин

Головні державні інспектори Управління Держпраці у Тернопільській області Оксана Григорчук та Галина Климчук спільно з фахівцями Тернопільського міського центру зайнятості обговорили з роботодавцями актуальні питання дотримання вимог законодавства про працю та зайнятості населення.

На семінарі, який відбувся у приміщенні Тернопільського міського центру зайнятості, головні державні інспектори акцентували увагу роботодавців на важливості легалізації зайнятості, дотриманні мінімальних державних гарантій в оплаті праці та відповідальності за порушення трудового законодавства.

Зокрема, головний державний інспектор Оксана Григорчук проінформувала присутніх про правові аспекти легального працевлаштування та особливості укладення трудових договорів.

– На ринку праці окремі роботодавці допускають новоприйнятого працівника до роботи на умовах стажування без оформленням трудових відносин, щоб перевірити його практичні навики за тією чи іншою посадою, – розповідає Оксана Григорчук. – Однак – це є порушенням вимог законодавства про працю, бо працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу. За допуск працівника до роботи без укладення з ним трудового договору на роботодавця може бути накладено штраф у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати та притягнуто до адміністративної відповідальності.

Законодавством передбачено законний механізм перевірки відповідності працівника займаній посаді – це випробувальний термін.

Як зазначила інспектор праці Галина Климчук, умова про випробування повинна бути зазначена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Кодексом законів про працю визначено лише максимальний (граничний) термін випробування, а саме: не більше трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, – шести місяців, якщо інше не передбачено законодавством. Для робітників термін випробування не може перевищувати одного місяця. Втім, роботодавець може встановити випробувальний термін для працівника і на менший термін: один-два тижні чи один-три дні.

У разі встановлення власником або уповноваженим ним органом невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі, він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника. Водночас, якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то вважається, що він пройшов випробування, і подальше розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.

Разом з тим інспектори праці наголосили, що законодавством визначено певну категорію громадян, щодо яких випробування не може бути встановлено.

Фахівці Управління Держпраці також роз’яснили учасникам семінару про особливості проведення планових та позапланових заходів державного контролю, акцентували увагу на підставах проведення інспекційних відвідувань, обговорили питання щодо застосування штрафних санкцій за недотримання вимог трудового законодавства та надали вичерпні відповіді з актуальних питань законодавства про працю.