Сумщина: про особливості дитячої праці – на хвилях Українського радіо Суми

До Міжнародного дня захисту дітей завідувач сектору з питань дитячої праці, застрахованих осіб та зайнятості населення Управління Держпраці у Сумській області Вікторія Костенко  розповіла про особливості використання праці неповнолітніх працівників, а також про те, як молоді уникнути порушення їх трудових прав.

В ході превентивної роботи інспектор праці відвідала передачі «З перших вуст» та «Правовий порадник», які виходять на хвилях Українського радіо Суми.

У своєму виступі посадовець зазначила, що особливості праці неповнолітніх регулюються низкою нормативно-правових актів. Основоположним міжнародним документом є Конвенція Міжнародної організації праці про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці № 182, яка була ратифікована в Україні в 2000 році. Крім того, окремим розділом Кодексу законів про працю України визначено особливості правового регулювання праці неповнолітніх.

Особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України. На роботу прийняття осіб молодше шістнадцяти років не допускається. Утім, за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п’ятнадцяти років.

Завідувач сектору з питань дитячої праці застрахованих осіб та зайнятості населення Управління Держпраці розповіла про впровадження дуальної системи навчання, яка дає можливість поєднання навчального процесу з проходженням практики на підприємстві.

У виступі не оминули також питання належного оформлення трудових відносин: працевлаштування неповнолітніх здійснюється на підставі трудового договору, який обов’язково укладається у письмовій формі та лише після попереднього медичного огляду. На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження.

Крім того, фахівець звернула увагу, що з метою зниження рівня неофіційно працевлаштованих працівників на 2021 рік Держпраці разом із соціальними партнерами розробили Національний план спільних дій щодо зниження рівня незадекларованої праці, яким передбачається організація роботи в ризикових сферах господарювання в два етапи – інформаційного та інспекційного.

Під час інформаційного етапу планується проведення широкомасштабної інформаційної кампанії про ризики і наслідки незадекларованої праці, а також про процедури оформлення трудових відносин та інші вимоги законодавства про працю та охорону праці.

Інспекційна кампанія почнеться після інформаційної і буде спрямована на тих роботодавців, які використовують найману працю, але трудові договори не укладають, не сплачують податки та єдиний соціальний внесок.

Вкотре нагадуємо  суб’єктам господарювання оформляти своїх працівників офіційно та не порушувати трудового законодавства.