Судом підтверджено правомірність постанови, якою на суб’єкта господарювання накладено штраф у розмірі 111 690 грн

У ході інспекційного відвідування інспектором праці встановлено, що ФОП П. при здійсненні господарської діяльності використовував працю найманого працівника без оформлення з ним трудових відносин.На підставі акту інспекційного відвідування посадовою особою Управління Держпраці у Черкаській області винесено постанову, якою на ФОП П. накладено штраф у розмірі 111 690 грн – за фактичний допуск одного працівника до роботи без оформлення з ним трудового договору.Підприємець оскаржив постанову у судовому порядку.

Свої вимоги ФОП П. обґрунтовував, зокрема, тим, що відносини між ним та найманою особою мають виключно цивільно-правовий характер та засновані на цивільних договорах.Черкаським окружним адміністративним судом 12.11.2018  ухвалено рішення, яким у задоволенні позову ФОП П. відмовлено повністю.

Суд дійшов висновку, що предметом вказаних цивільних договорів є праця по виконанню трудових функцій за професією машиніста крана автомобільного, за що найманий працівник отримував кошти у розмірі, що визначався виходячи з облікованого ФОП П. обсягу відпрацьованих робочих годин.Таким чином, суд встановив факт допуску працівника до роботи та виконання ним трудових функцій машиніста крана автомобільного без укладення трудового договору. Постанову про накладення штрафу визнано правомірною.З текстом судового рішення можливо ознайомитися в Єдиному державному реєстрі судових рішень за посиланням: http://reyestr.court.gov.ua/Review/77794288