Суб’єкт господарювання не проіндексував заробітну платню 52 працівникам

Порушення в оплаті праці  на підприємстві, що здійснює  оптову торгівлю продуктами харчування, виявили головні  державні інспектори відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області  під час проведення інспекційного відвідування.

Товариство з обмеженою відповідальністю зареєстроване й працює у Хотинському районі.

Під час інспекційного відвідування, головні державні інспектори Держпраці,  аналізуючи розрахункові відомості з нарахування заробітної плати  за сім місяців минулого, 2017, року, встановили: роботодавець не нараховував і не виплачував індексацію заробітної плати.

Загалом індексація  не нараховувалася і не виплачувалася 52 працівникам.

Це є порушенням законодавства про працю, зокрема статті  95 Кодексу законів про працю України – «Мінімальні заробітна плата. Індексація заробітної плати» та  статті 33 Закону України «Про оплату праці» – «Індексація заробітної плати».

Згідно із нормами чинного трудового законодавства, за таке порушення на роботодавця накладається  фінансова санкція  у розмірі 10 мінімальних заробітних плат  за кожного працівника щодо якого виявлено порушення, тобто 37 230 гривень.

Оскільки встановлено порушення щодо 52 осіб, то штрафна санкція, накладена на підприємство, становить суму у  1 935 960 гривень (один мільйон дев’ятсот тридцять п’ять тисяч дев’ятсот шістдесят гривень).

Управління Держпраці у Чернівецькій області нагадує суб’єктам господарювання області, що вони  зобов’язані дотримуватися законодавчих вимог щодо нарахування та виплати індексації заробітної плати, яка є мінімальною державною гарантією  в оплаті праці та підлягає обов’язковому проведенню в установленому порядку.

Шановні роботодавці Буковини!

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Роботодавець  зобов’язаний пам’ятати: згідно із Законом України «Про оплату праці», при обчисленні розміру заробітної плати працівника  для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, котрий виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець  зобов’язаний провести  доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.