Права відновлено без перевірок: як консультація інспектора праці допомогла зберегти гарантії працівнику при скороченні

До Міжрегіонального управління Держпраці на особистий прийом звернувся пан Олексій (ім’я змінено), працівник одного з місцевих підприємств м. Кам’янець-Подільського. Чоловік розповів, що роботодавець повідомив його про майбутнє скорочення штату. Однак замість офіційної процедури скорочення керівник наполегливо пропонував Олексію написати заяву про звільнення за угодою сторін.  Написати офіційне звернення для проведення заходу державного контролю працівник побоювався, прагнучи врегулювати ситуацію мирно та в межах закону.

Оцінивши ситуацію, інспектор праці прийняв рішення застосувати превентивний інструмент — провести з роботодавцем інформаційно-роз’яснювальну роботу.

Під час візиту на підприємство посадова особа Міжрегіонального управління Держпраці роз’яснила керівництву норми трудового законодавства, зокрема:

• незаконність примушування працівника до написання заяви про звільнення без його бажання;
• різницю між підставами звільнення: звільнення за угодою сторін позбавляє працівника права на вихідну допомогу та гарантій, передбачених при реорганізації чи скороченні;
• процедуру скорочення штату працівників: обов’язок персонального попередження працівника не пізніше ніж за 2 місяці, пропонування іншої вакантної роботи, а також виплату вихідної допомоги у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
• правові наслідки примушування до написання заяви про звільнення за власним бажанням чи угодою сторін, яке є порушенням законодавства про працю.

Завдяки вчасно проведеній роз’яснювальній роботі роботодавець усвідомив свою відповідальність та прийняв правомірне рішення. Процедуру звільнення пана Олексія було проведено відповідно процедури передбаченої чинним законодавством про працю. Працівнику повністю забезпечили всі передбачені законом гарантії, зокрема виплатили вихідну допомогу та компенсацію за невикористані дні відпустки. Працівник отримав можливість безперешкодно та на вигідніших умовах зареєструватися в Державній службі зайнятості.

Превентивна робота Держпраці не є заходом державного нагляду (контролю), а є одним із механізмів впливу на запобігання порушенням законодавства про працю та захист трудових прав громадян шляхом конструктивного діалогу між працівником і роботодавцем.