Поновлено порушені права працівника під час звільнення з підприємства Харкова

Заявник звернувся до Головного управління Держпраці у Харківській області з заявою про порушення суб’єктом господарювання положень та норм законодавства про працю під час його звільнення.

Під час проведення інспекційного відвідування були встановлені порушення статей 43, 47, 116 КЗпП України, а саме: наказ про звільнення заявника не було попередньо погоджено з профспілковою організацією, членом якої є працівник, у день звільнення не було видано працівникові належно оформлену трудову книжку та не були проведені з ним розрахунки у строки, визначені статтею 116 КЗпП України.

Не погодившись з результатами інспекційного відвідування, суб’єкт господарювання звернувся до суду про скасування результатів заходу контролю, але суд правомірно залишив адміністративний позов без задоволення.

Отже Харківським окружним адміністративним судом було підтримано правову позицію Головного управління Держпраці у Харківській області щодо порушень з боку підприємства процедури звільнення працівника.