Полтавщина: виявлено 5 працівників, з якими не укладено трудові договори

В ході інспекційного відвідування фізичної особи-підприємця інспекторами Управління Держпраці у Полтавській області виявлено п’ять працівників, з якими не було укладено трудові договори відповідно до норм чинного законодавства.

З метою проведення інспекційного відвідування у ФОП, що займається реалізацією ковбасних виробів, інспекторами полтавського Управління було здійснено інспектування за чотирма фактичними місцями здійснення ним діяльності. В ході проведення інспекційного відвідування підприємцем не було надано документів щодо оформлення трудових відносин (трудовий договір, повідомлення про прийняття працівника на роботу, наказ, заяву про прийняття) з п’ятьма працівниками.

Враховуючи, що ФОП належить до ІІ групи платника єдиного податку, то порушника не буде притягнуто до фінансової відповідальності згідно зі ст. 265 КЗпП. Натомість інспекторами вжиті заходи в межах наданих повноважень: складено припис і видано попередження. Якщо ж протягом двох років з дня виявлення порушення підприємець знову потрапить в поле зору інспекторів Управління Держпраці з аналогічними порушеннями, то до нього, згідно зі ст 265 КЗпП України, будуть застосовані штрафні санкції у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.

Нагадуємо, що за частиною третьою статті 24 КЗпП працівники допускаються до роботи після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу. Відповідно до ПКМУ №413, повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за встановленою формою до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.