Полтавщина: суд підтримав правову позицію Управління Держпраці

У лютому 2020 року інспекторами праці Управління Держпраці у Полтавській області було проведено інспекційне відвідування фізичної особи-підприємця з питання додержання законодавства про працю в частині оформлення трудових відносин.

За результатами інспекційного відвідування складено акт, у якому зафіксовано порушення частини третьої статті 24 Кодексу законів про працю України щодо допущення 2 працівників до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку встановленому Кабінетом Міністрів України.

За фактом використання праці 2 неоформлених працівників розглянуто справу та винесено постанову про накладення штрафу уповноваженими посадовими особами, згідно з якою на підставі абзацу другого частини другої статті 265 Кодексу законів про працю України на підприємця накладено штраф у розмірі 94 460 грн.

Не погодившись з таким рішенням, суб’єкт господарювання звернувся до адміністративного суду з відповідним позовом. Суд першої інстанції зауважив, що Управлінням Держпраці в ході розгляду справи доведено належними та допустимими доказами вчинення позивачем порушення вимог частини 3 статті 24 Кодексу законів про працю України щодо допуску до роботи найманих працівників без укладення з ними трудових договорів. Отже, приймаючи оскаржувану постанову про накладення штрафу Управління діяло на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Рішенням Полтавського окружного адміністративного суду підприємцю відмовлено в задоволенні позовних вимог щодо визнання протиправною та скасування постанови про накладення штрафу.