Суд підтримав правову позицію посадових осіб ГУ Держпраці у Луганській області

Під час проведення інспекційного відвідування у комунального підприємства у березні 2019 р., інспекторами праці Головного управління Держпраці у Луганській області було зафіксовано факт використання праці 13 осіб, які були допущені до роботи без укладання трудового договору, оформленого відповідним наказом, та без повідомлення органу ДФС про прийняття їх на роботу. За фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, на підставі статті 265 КЗпП України стосовно суб’єкта господарювання було винесено постанову про накладення штрафу у розмірі 1 627 470 гривень.

Не погодившись з таким рішенням, суб’єкт господарювання звернувся до суду. Суди першої та апеляційної інстанції у задоволенні позовних вимог комунального підприємства відмовили. Таким чином, суди підтримали позицію Головного управління і визнали його дії такими, що відповідають вимогам чинного законодавства.