На семінарі для представників ОСББ та ЖБК Чернівців: дотримання законодавства про працю – обов’язкова умова для кожного роботодавця

Головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області Олена Газдюк взяла участь у навчальному семінарі, організованому для представників об’єднань співвласників багатоквартирних житлових будинків та житлово-будівельних кооперативів Чернівців. Захід відбувся у Чернівецькому обласному центрі зайнятості.

Представник територіального органу Державної служби України з питань праці зосередила увагу учасників семінару на найактуальніших питаннях чинного законодавства про працю.

Найперше, Олена Газдюк вказала на необхідність  легального працевлаштування працівників, виокремивши усі ризики неоформлених трудових відносин.

Так, посадовець підкреслила, що оформленими трудовими відносинами можуть вважатися лише ті, коли між роботодавцем та працівником укладено трудовий договір; про факт працевлаштування повідомлено державну фіскальну службу; роботодавець офіційно і в повному розмірі виплачує заробітну плату та  сплачує за працівника відповідні нарахування, зокрема, єдиний соціальний внесок.

«Лише у такий спосіб громадянину забезпечуються належні трудові права, зокрема, гарантований державою розмір заробітної плати (не нижче мінімальної), офіційні відпустки, виплати у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, допомоги у разі настання нещасного випадку під час виробничого процесу, соціальне страхування. Належним чином оформлений працівник забезпечує собі трудовий та страховий стаж при розрахунку розміру пенсії»,-  акцентувала перед представниками ОСББ та ЖБК обласного центру Буковини Олена Газдюк.

Фахівець Держпраці наголосила на питаннях належної оплати праці персоналу, виокремивши, зокрема, факти накладання штрафних санкцій саме на окремі ЖБК Чернівців через неналежну оплату праці найманим працівникам, зокрема,  охоронцям.

«Підкреслюю, що  Законом «Про державний бюджет України на 2019 рік» установлено розмір мінімальної заробітної плати. Якщо нарахована зарплатня працівника  нижча, роботодавець  зобов’язаний провести доплату до рівня мінімальної. Суб’єкти господарювання зобов’язані  дотримуватися законодавчих вимог щодо нарахування та виплати індексації заробітної плати. Адже вона також є мінімальною гарантією  в оплаті праці та підлягає обов’язковому проведенню в установленому порядку», – додала Олена Газдюк.