На Миколаївщині за 50 днів інспекційної кампанії виявлено 110 осіб, які працювали без трудового договору

Наприкінці літа 2020 Управління Держпраці у Миколаївській області розпочало активну інспекційну кампанію направлену на виявлення нелегальної праці та інших порушень законодавства про працю.

Продовж 50 днів, зокрема за вересень та жовтень 2020 року, Управлінням Держпраці на Миколаївщині організовано 24 інспекційні відвідування суб’єктів господарювання. За результатами заходів контролю у 19 суб’єктів господарювання виявлено працю 110 неоформлених працівників, у 4 суб’єктів господарювання не виявлено порушень щодо використання найманої праці, 1 суб’єкт господарювання створив перешкоди у діяльності інспектора праці.

До порушників законодавства про працю будуть застосовані відповідні фінансові санкції, зокрема:

–  за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків – штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп, застосоване попередження;

– за вчинення дій щодо недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, перешкоджання в її проведенні з питань фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків, штраф у шістнадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.