На Мукачівщині працівникам українсько-німецького підприємства пояснили нові правила трудових відносин у період війни

Понад тисячу осіб, працівників відомого у Мукачівському районі заводу ТОВ «ФоршнерУкраїна», отримали правову консультацію стосовно нових правил трудових відносин в умовах війни. 

Посадовці Управління Держпраці спершу провели семінар-навчання для майстрів змін, активістів та адміністрації заводу, на якому розповіли про всі останні законодавчі зміни, що стосуються організації трудового процесу під час воєнного стану. Далі представники підприємства провели наради, у ході яких донесли  отриману інформацію трудовому колективу.

Основні тези виступу представників Управління Держпраці:

робочий день працівників має становити не більше 60 годин на тиждень (у мирний час це було 40 годин); для працівників зі скороченою тривалістю робочого часу – не більше 50 годин;

з новими працівниками можна укладати строкові трудові договори на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника;

працівники можуть звільнитися за власною ініціативою без двотижневого строку попередження;

якщо підприємство ліквідується у зв’язку зі знищенням через бойові дії, роботодавець може розірвати договір з працівником, попередивши його не пізніше ніж за 10 днів;

роботодавець може призупинити виплату зарплати працівникам у разі неможливості її виплати через воєнні дії, до моменту відновлення можливості підприємства здійснювати основну діяльність;

протягом періоду воєнного стану роботодавець на прохання працівника може без обмежень надавати відпустку без збереження зарплати;

можна призупиняти дію трудового договору (якщо роботодавець не може забезпечити працівника роботою або працівник не може працювати). При цьому зупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.