На Кіровоградщині виявлено численні порушення під час будівельних робіт

На Кіровоградщині у місті Світловодську інспектор Управління Держпраці застала за утепленням фасаду двоповерхового будинку двох чоловіків, які виконували роботу з явними порушеннями. Це спричинило проведення інспекційних відвідувань 2 будівельних підприємств, щоб з’ясувати, на яких підставах виконуються небезпечні роботи та де ці особи працевлаштовані.

Працівники перебували на рамковому риштуванні на рівні другого поверху і виконували роботи без запобіжних поясів. Стояки риштувань були вирівняні підкладками за допомогою цеглин, каміння, обрізків дошок, клинців та інших предметів, що є порушенням безпечного ведення робіт. Чоловіки були одягнені в жилети із зазначеною назвою будівельного підприємства.

На місце відвідування прибули представники іншого підприємства і повідомили, що робітники працевлаштовані у них. На запитання, чому на жилетах працівників зазначена назва іншої фірми, директор підприємства пояснив, що це реклама. За даними веб-порталу Пенсійного фонду згодом вияснилося: зазначені працівники прийняті на посаду начальника відділу та на посаду охоронника. Відносно ж рекламованого підприємства, відсутня інформація про прийняття працівників на роботу та щодо жодного актуального звіту страхувальника за останні два роки.

Посадові особи Управління не одержали пояснень щодо виконання будівельних робіт без наряду-дозволу, розпорядження тощо, передбачених законодавством про охорону праці.

Оскільки на вимогу посадовців Управління не було надано документів, ведення яких передбачено законодавством про працю, дії керівників підприємств можуть кваліфікуватися як створення перешкод в реалізації прав інспектора щодо можливості виконати свої посадові обов’язки та здійснити інспекційне відвідування з питань додержання законодавства про працю в частині легалізації трудових відносин.

Нагадуємо, що сума штрафної санкції, передбачена абз. 8 част.2 ст.265 КЗпП України (недопущення до проведення перевірки, створення перешкод при її проведенні з питань виявлення неоформлених трудових відносин) становить шістнадцятикратний розмір мінімальної зарплати (96 тисяч гривень).