На Хмельниччині підприємцем порушено трудове законодавство стосовно неповнолітніх працівників

Інспекторами Управління Держпраці у Хмельницькій області в ході здійсненого інспекційного відвідування суб’єкта господарювання щодо додержання вимог законодавства з питань праці виявлені порушення в частині оформлення трудових відносин з неповнолітніми працівниками.

За результатами інспекційного відвідування встановлено, що підприємцем порушено вимоги частини першої та частини третьої статті 24 КЗпП України, допущено до роботи 4 працівників, з них двох неповнолітніх – без укладення трудового договору у письмовій формі, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та без повідомлення Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу в установленому порядку.

Відповідно до ст. 187 КЗпП України неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх. Законодавством України встановлені пільги для неповнолітніх працівників щодо охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці, які вищезазначеним підприємством не враховані. Також не ведеться спеціальний облік неповнолітніх працівників, в якому зазначається дата їхнього народження.

Усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові.

Для працівників віком 16-18 років тривалість робочого часу має становити 36 годин на тиждень. При цьому оплата праці працівників молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи, згідно із ст. 194 КЗпП України, виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.