Миколаївщина: системні заходи сприяння дотримання трудового законодавства в Арбузинському районі

Бюджетна сфера: дотримання трудового законодавства – гармонізація відносин у колективі через дотримання обов’язків обох боків трудового договору.

У зазначеному контексті говорили посадові особи управління Держпраці  у Миколаївській області з працівниками Арбузинської районної ради, представництва КЗ «Централізована бухгалтерія по обслуговуванню закладів та установ молоді, спорту та культури» в Арбузинському районі, Арбузинської дитячої музичної школи, КЗ “Арбузинська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №1 ім. О. Закерничного Арбузинської селищної ради Миколаївської області».

Під час зустрічей розглядалися питання виконання своїх обов’язків з боку працівників, додержання вимог законодавства про працю – роботодавцем. Посадовими особами Управління зазначалося про важливість своєчасної та відповідної оплати праці працівникам, які щодня приходять на роботу з метою реалізації цілей державної політики у відповідній сфері. Розмова  торкалась питань розмірів оплати праці при виконанні робіт різної кваліфікації, строків виплати заробітної плати, своєчасного проведення  розрахунку при розірванні трудових відносин.

Присутнім пояснювалося, що оскільки роботодавці бюджетної сфери не можуть періодично підвищувати працівникам зарплату через законодавчі обмеження, чинним законодавством  передбачено проводити індексацію зарплати, тобто виплати працівникові компенсації (додаткових коштів) у зв’язку зі зростанням індексу інфляції. Індексація зарплати — це обов’язок роботодавця. Не дотримання  механізму, так званого підвищення заробітної плати, є неприпустимим порушення прав працівника щодо мінімальних гарантій в оплаті праці.

Суб’єкти господарювання (юридичні особи): дотримання трудового законодавства – запорука успіху та інвестиційної привабливості.

Саме вищезазначена тема стала ключовою під час  розширених нарад за участю посадових осіб Управління, які відбулися на ТОВ «Арбузинська Харчосмакова фабрика», ФГ “К,С,К,”. Присутні підіймали на обговорення питання щодо дотримання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, застосування індивідуального  підходу  під час укладання  трудових договорів, організації належного режиму праці та відпочинку працівників.  

На заходах наголошувалося, що документальний супровід діяльності людини під час виробничого процесу  повинен відбивати всі відомості трудового внеску працівника  у господарській діяльності підприємства у певний період часу. Наприклад, табель обліку  робочого часу  є важливим джерелом інформації про  години роботи, неявки через відпустки чи з інших причин. Суб’єкти господарювання мають не лише забезпечити належне ведення кадрових та бухгалтерських документів, а й забезпечити їх збереження.

Фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю: дотримання трудового законодавства – відсутність підстав накладання штрафних санкцій.

Фахівці Управління у розмові з підприємцями акцентували увагу на те, що державою встановлені однакові  «правила» ведення господарської діяльності. Фізичні особи-підприємці, обравши будь яку сферу діяльності  чи то торгівлю, чи то надання послуг,  мають розуміти всю відповідальність, яка покладається на них у разі залучення до роботи найманих осіб, а саме: дотримання трудових прав працівника. Державою передбачена  жорстке  покарання  порушників, зокрема за порушення трудових прав працівників передбачені високі адміністративні та фінансові санкції.