Луганщина: під час превентивних заходів звернуто увагу на пільги та компенсації за роботу у важких та шкідливих умовах праці

Інспекторами відділу експертизи умов праці Управління з питань праці Головного управління Держпраці у Луганській області проведено нараду з працівниками Обласного комп’ютерного інформаційно-обчислювального центру соціального захисту населення. Метою заходу було роз’яснення чинних законодавчих актів, згідно яких передбачено пільги та компенсації за роботу у важких та шкідливих умовах праці.

Під час наради інспектори ГУ Держпраці зазначили, що згідно з статтею  7 Закону України «Про охорону праці» працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством.

Увагу присутніх було звернуто, що відповідно до статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» право на пенсії за віком на пільгових умовах призначаються працівникам, зайнятим повний робочий день (не менше 80% робочого дня) на роботах із особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці та із шкідливими і важкими умовами праці, за Списками № 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 24.06.2016 № 461 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах», що має бути підтверджено результатами атестації робочих місць.

Також учасники наради отримали роз’яснення, що статтею 7 Закону України «Про відпустки» передбачено надання щорічних додаткових відпусток працівникам за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці, за Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників в яких, дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці» від 17.11.1997 № 1290.

Наприкінці заходу інспектори ГУ Держпраці відповіли на питання присутніх щодо обговорюваної теми та звернули увагу керівництва підприємства на важливості своєчасного проведення атестації робочих місць за умовами праці та виконання норм Закону України «Про охорону праці».