Луганщина: інспектори ГУ Держпраці роз’яснюють трудовим колективам правила надання додаткових відпусток

Інспекторами відділу експертизи умов праці Управління з питань праці ГУ Держпраці у Луганській області проводиться низка роз’яснювальних заходів з трудовими колективами установ, організацій та підприємств області, під час яких надаються роз’яснення з питань надання додаткових відпусток. Один з таких заходів нещодавно було проведено з керівництвом та працівниками Первомайського індустріально-педагогічного коледжу (м. Рубіжне). Під час заходу присутніх було проінформовано щодо надання додаткових відпусток.

Додаткова відпустка надається згідно зі ст. 7 Закону України про відпустку працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів (зі Списку № 1 Постанови КМУ №1290 від 17.11.1997р.).  Максимальна  тривалість такої відпустки становить 35 календарних днів.

За особливими правилами надається щорічна додаткова відпустка за шкідливі та важкі умови праці, визначені у Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженому наказом Мінпраці України від 30.01.1998р. № 16. Основними правилами, якими повинен користуватись роботодавець для надання своїм працівникам щорічних  додаткових відпусток за Списком № 1, є наступні:

• щоб визначити тривалість додаткової відпустки необхідно провести атестацію робочого місця працівника. Вона здійснюється згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою КМУ від 01.08.1992р. № 442, а під час визначення права на додаткову відпустку та її тривалості керуються наказом Міністерства охорони здоров’я України і Міністерства праці та соціальної політики України «Про затвердження Показників та критеріїв умов праці, за якими надаватимуться щорічні додаткові відпустки працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних з негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів» від 31.12.1997 р. № 383/55;
• конкретна тривалість додаткової відпустки визначаєтьсяу колективному чи трудовому договорі, яка залежить від фактичної зайнятості працівника у шкідливих і важких умовах;
• у випадку, коли тривалість додаткової відпустки за підсумками атестації робочих місць перевищує максимальну тривалість відпустки зі Списку № 1, її можливо подовжити на ту кількість днів, яка різниться за рахунок власних коштів підприємства;
• роботодавець повинен вести суворий облік робочого часу за кожним видом шкідливих і важких робіт. Якщо працівник працював на різних виробництвах або за різними професіями та на різних посадах, за роботу в яких надається додаткова відпустка різної тривалості, підрахунок часу роботи здійснюється окремо;
• додаткова відпустка надається пропорційно відпрацьованому часу.

Наприкінці заходу інспектори ГУ Держпраці у Луганській області відповіли на питання присутніх. Активна робота з проведення подібних роз’яснювальних заходів з трудовими колективами Луганщини триває.