Кіровоградщина: за сприяння Управління Держпраці працівнику виплатили борг із заробітної плати

Фахівці Управління Держпраці у Кіровоградській області продовжують проведення інспекційних відвідувань за зверненнями громадян, що надійшли під час карантину. Одним з найактуальніших питань, з якими звертаються громадяни до Управління, – несвоєчасна виплата заробітної плати.

Зокрема, до Урядової гарячої лінії звернулася працівниця одного із заводів м. Світловодська після того, як підприємство не виплатило їй зарплату за березень – травень поточного року. За матеріалами звернення (а працівниця, як виявилося, не одна мала проблеми з отриманням заробленого) на зазначеному підприємстві Управлінням Держпраці здійснено інспекційне відвідування щодо порушення строків виплати заробітної плати працюючим. Заборговані кошти у сумі близько 15 тисяч гривень вказаній працівниці, яка, до речі, утримує неповнолітніх дітей, було виплачено. Згідно з приписом, керівництву підприємства надано в рамках законодавства термін на усунення інших порушень щодо заборгованої зарплати.

Станом на 24 червня фахівці Управління проводять 75 інспекційних відвідувань з питань оплати праці, 50 відвідувань завершено. Люди також звертаються з питань, що стосуються порушення прав під час працевлаштування, застосування вимушеної неповної зайнятості, роботи в умовах неповного робочого дня (тижня), відпустки без збереження заробітної плати, звільнення без поважної причини.

Що треба пам’ятати!

– Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом (ст. 43 Конституції). Працівник має право на оплату своєї праці на підставі укладеного трудового договору (ст. 21 Закону «Про оплату праці»).

– Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку; своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їхньої черговості (ст. 97 Кодексу законів про працю (КЗпП), ст. 15 і 24 Закону «Про оплату праці»).

– Заробітна плата повинна виплачуватися працівникові регулярно в робочі дні в строки, встановлені в колективному договорі, не рідше двох разів на місяць, не більше як через 16 календарних днів.