gov.ua Державні сайти України
Пошук

Херсонщина: заробітна плата і страховий стаж – основні критерії встановлення розміру пенсії

17 грудня 2018

На виконання розпорядження Уряду від 05.09.2018 № 649-р «Про заходи, спрямовані на детінізацію відносин у сфері зайнятості населення» фахівцями Головного управління Держпраці у Херсонській області активно проводиться превентивна діяльність в частині дотримання вимог трудового законодавства.

Так, головний державний інспектор праці Головного управління Держпраці у Херсонській області Аліна Байрак зустрілась з суб’єктами господарювання та працівниками Нововоронцовського району Херсонської області.

У ході інформаційної роботи підприємці та працівники Нововоронцовського ринку отримали роз’яснення та консультації стосовно легалізації трудових відносин й оплати праці.

«Обов’язок кожного роботодавця – це своєчасна й повна сплата єдиного внеску, що є головною умовою для забезпечення соціальних гарантій працюючих та дотримання прав громадян на повноцінне зарахування страхового стажу при виході на пенсію. Роботодавцям варто пам’ятати, що єдиний внесок підлягає сплаті незалежно від фінансового стану платника. Лише офіційно оформлений найманий працівник, за якого сплачено внески, соціально захищений», – наголосила інспектор.

Разом з тим, вона наголосила, що нарахування внесків на обов’язкове пенсійне страхування здійснюється роботодавцем тільки виходячи з офіційної суми заробітної плати. Тож основна небезпека тіньової зарплати, як і нелегальної зайнятості – позбавлення працівника права на пенсійне забезпечення або ж отримання пенсії, що не відповідає рівню реальної заробітної плати.

Зокрема, Аліна Байрак зазначила, що у випадку вивільнення при скороченні чисельності чи штату працівників, або ж у разі виникнення проблем зі здоров’ям, нелегальний працівник не отримає компенсацій та оплати лікарняного листа. Або ж виплати розраховуватимуться тільки з офіційної, малої заробітної плати.

У формі конструктивного діалогу роботодавці одержали рекомендації щодо вжиття заходів по підвищенню заробітної плати та дотримання норм трудового законодавства.